结论前置：公司调岗太远，员工拒绝前往是否有赔偿，主要取决于调岗行为的合理性、合法性以及是否对员工造成了实质性影响。若调岗不合理或违法，且对员工造成了实质性影响，员工拒绝前往，公司可能需要支付赔偿；若调岗合理合法，员工拒绝前往，则可能无法获得赔偿。
一、调岗合理且合法的情况
如果公司的调岗行为具备合理性与合法性，且未对员工造成实质性影响，员工无正当理由拒绝前往新岗位，公司因此解除劳动合同，一般无需支付赔偿。合理性与合法性的体现包括：
公司因业务发展、经营调整或基于员工的工作能力等合理原因进行调岗。例如，公司因业务扩展，需要员工到新的分支机构工作，且该分支机构与原工作地点距离不远，或公司提供了交通补贴等便利条件。
新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面差异不大，不具有侮辱性、惩罚性。例如，员工原来是销售专员，公司将其调为市场专员，工作内容相近，薪资不变，工作地点也在同一城市或相近区域。
调岗过程遵循了相关法律法规和公司规章制度。公司在调岗前与员工进行了充分沟通，明确了调岗的原因、安排和可能的影响，并获得了员工的同意或理解。
在此情况下，若员工拒绝前往新岗位，公司可能不给予赔偿，并有权按照公司规章制度进行处理。
二、调岗不合理或违法的情况
若公司调岗不具有合理性与合法性，或对员工造成了实质性影响，员工有权拒绝。若公司以此为由解除劳动合同，则属于违法解除，应当向员工支付赔偿金。违法调岗的情形包括但不限于：
降低薪资待遇：如原岗位月工资8000元，调岗后直接降为5000元，且无合理说明。
工作地点大幅变更：如员工原来在市区工作，公司未经协商一致，将其调至距离市区较远的郊区或外地，通勤时间大幅增加，严重影响员工正常生活。对于工作地点的大幅变更，若未与员工协商一致，且未提供必要的便利条件（如交通补贴、班车接送等），通常会被视为对员工造成了实质性影响。
具有侮辱性或惩罚性：如将原本担任管理岗位的员工调至保洁岗位，工作内容与原岗位严重不匹配，带有侮辱性质。
在此情况下，若员工拒绝前往新岗位，且公司以此为由解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况与建议
特殊情况：如员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司调岗需更加谨慎。若调岗具有侮辱性、惩罚性，或者新岗位工作条件明显恶劣、薪资待遇大幅降低等不合理情形，员工拒绝调岗，公司若因此解除劳动合同，这属于违法解除。员工可以要求公司支付赔偿金，也可以要求公司恢复原岗位、原工资待遇等。
建议：员工在面临调岗时，应先与公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因和安排。如果认为公司的调岗行为不合理或不合法，可以积极收集相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等），通过协商、劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。若遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
四、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿的计算标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应支付的赔偿金标准。