结论：单位没有休假是否合法，需根据具体休假类型及单位的工作安排是否符合相关法律法规来判断。以下从年休假、病假、休息日三个角度进行详细分析：
年休假
- 法律规定：根据《职工带薪年休假条例》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工在连续工作1年以上后，享有带薪年休假的权利。单位有责任确保职工能够享受这一法定休假权益。
- 年休假天数：职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受5天年休假；累计工作满10年但不满20年的，年休假增加至10天；累计工作满20年以上的，则享有15天的年休假。
- 违法后果：若单位未能依法安排职工休年休假，职工有权要求单位支付相应的未休年休假工资报酬，具体为职工日工资收入的300%（包括正常工资收入，即除正常工资外，单位还需额外支付200%的补偿金）。
- 维权途径：职工可先与单位协商，要求依法安排年休假或支付报酬；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉举报，或通过劳动仲裁等法律手段来寻求救济。
病假
- 法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，享有病假待遇。单位应依法制定病假制度，确保员工在需要时能享受到合理的病假待遇。
- 医疗期天数：根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，应给予三个月至二十四个月的医疗期。具体划分如前所述。
- 违法后果：若单位无病假规定，员工可能面临生病却不敢请假的困境，这严重损害了劳动者的合法权益。单位将面临劳动行政部门的纠正和处罚。
- 维权途径：员工应先与单位进行友好协商，要求单位按照法律规定建立病假制度；若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
休息日
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 违法情况：如果用人单位未按照上述规定执行，即未安排劳动者每周至少休息一天，或者超出法定工作时间安排加班而未支付加班费，这种工作安排是违法的。
- 合法情况：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业因生产特点不能实行常规工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。但前提是必须经过劳动行政部门的审批，并且必须保障劳动者的合法权益，如支付加班费、提供必要的休息条件等。
- 维权途径：劳动者可以与用人单位协商要求合理安排休息时间；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁或提起劳动诉讼；并保留相关证据以支持自己的主张。
建议：
- 作为职工，应了解自己的休假权益，当权益受到侵害时，要勇于通过合法途径来维护自己的休假权利和劳动报酬权益。
- 作为单位，应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的工作和休息时间，确保劳动者的身心健康和工作效率。同时，应依法制定病假、年休假等制度，并按时支付相应的工资报酬。
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