结论：单位没有为职工安排年假通常是不合法的，但存在特定例外情形。具体来说，如果职工连续工作满1年以上，单位应当保证其享受年假；若因工作需要不能安排，则需支付相应的年假工资报酬。不过，也存在一些职工不享受当年年假的特殊情况。

一、年假的法定权益与安排原则

1. 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位，其职工连续工作1年以上的，均享受带薪年休假（简称“年假”）。单位有责任保证职工享受此权益，且年假期间工资与正常工作期间相同。

2. 年假天数：依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作年限决定年假天数：

   • 1年至10年：5天
   • 10年至20年：10天
   • 20年以上：15天 国家法定休假日和休息日不计入年假。

3. 安排方式：单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年假。年假可集中或分段安排，一般应在当年内完成，特殊情况下可跨1个年度安排。

二、不享受年假的特殊情形

尽管大多数连续工作满1年以上的职工都享有年假权益，但也存在一些特殊情形，根据《职工带薪年休假条例》第四条，以下职工不享受当年年假：

• 享受寒暑假且天数多于年假；
• 请事假累计20天以上且单位不扣工资；
• 累计工作1年至10年，请病假累计2个月以上；
• 累计工作10年至20年，请病假累计3个月以上；
• 累计工作20年以上，请病假累计4个月以上。

三、单位不安排年假的法律后果

1. 支付报酬：若单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意后，应支付职工应休未休年假天数的300%工资报酬，其中包含正常工作期间的工资。具体计算公式为：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年假天数。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

2. 行政责任：单位既不安排年假也不按规定支付未休年假工资报酬的，劳动行政部门将责令限期改正。逾期不改的，除支付未休年假工资外，还需加付赔偿金。对拒不执行的，劳动行政部门有权申请人民法院强制执行。

四、建议与总结

对于职工而言，如果单位没有安排年假或未支付相应的年假工资报酬，可以首先与单位进行协商，要求依法安排年假或支付报酬。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

对于单位而言，应严格遵守法律规定，保障职工的年假权益。对于符合年假条件的职工，单位应合理安排年假，或依法支付未休年假的工资报酬。同时，单位也应建立健全的年假管理制度，确保合规运营，避免法律风险。

总之，年假是职工的法定权利，单位应予以充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。