结论前置：员工离职后，在保密协议约定的保密期限内，仍需遵守保密协议，不得泄露用人单位的商业秘密或与知识产权相关的保密事项。

保密协议的法律效力及遵守义务

保密协议是用人单位与员工之间就保守商业秘密等事项达成的具有法律效力的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这意味着，一旦双方签订了保密协议，即形成了合同关系，双方均应按照约定全面履行自己的义务。因此，即使员工离职，只要保密协议中约定的保密期限未届满，员工仍需遵守协议约定，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

保密内容的明确界定

保密协议中所涉及的需要保密的信息，主要是指商业秘密。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。这些信息因其经济价值和高度的敏感性，一旦泄露可能会对用人单位造成重大损失。因此，员工在离职后，应严格遵守保密协议，不得泄露这些信息。

保密期限的确定与遵守

保密协议通常会明确约定保密期限，这个期限根据商业秘密的性质、竞争优势的持续时间等因素来确定，可能是一年、两年甚至更长时间。在约定的保密期限内，离职员工有义务严格遵守保密协议，不得向任何第三方披露用人单位的商业秘密。若保密协议未约定保密期限，一般认为员工在合理的期限内仍需承担保密义务，这个合理期限需根据具体情况来判断，通常会考虑商业秘密的性质、市场情况等因素。例如，对于某些技术秘密，其保密期限可能会较长，因为技术的更新换代需要时间；而对于某些经营信息，其保密期限可能会较短，因为市场情况变化较快。

违反保密协议的法律后果

离职员工如果违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密，将面临严重的法律后果：

1. 民事责任：用人单位可以要求违约员工承担违约责任，赔偿因泄露商业秘密所造成的直接和间接损失，如利润减少、市场份额下降等。这些损失的计算可能涉及复杂的财务和法律问题，需要专业人士进行评估。
2. 行政责任：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，监督检查部门有权责令停止违法行为，并处以十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，罚款金额可高达五十万元以上五百万元以下。
3. 刑事责任：如果泄露商业秘密的行为给用人单位造成了特别严重的后果，可能会构成侵犯商业秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，依法处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

保密费用的支付与权益维护

用人单位应按照保密协议的约定向离职员工支付相应的保密费用。如果用人单位未支付，员工可以要求其履行支付义务，但不能以此为由不遵守保密协议。员工应通过合法途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。同时，员工在离职前也应仔细审阅保密协议的各项条款，特别是关于保密期限、保密内容及违反保密义务的责任部分，确保自己完全理解并能严格遵守。

总结与建议

离职后遵守保密协议是每位员工的法律责任。为避免不必要的法律纠纷和经济损失，我建议员工在离职前：

1. 仔细阅读并理解保密协议的内容，明确保密义务和保密期限。
2. 对保密协议的具体内容有疑问或不确定某些信息是否属于保密范围时，及时向我咨询以确保自己的行为符合法律法规的要求。
3. 在离职后，严格遵守保密协议，不得泄露用人单位的商业秘密或与知识产权相关的保密事项。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。