当企业因效益不好而解除与员工的劳动合同时，员工的补偿问题确实是一个需要细致处理的重要环节。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以下是对这一问题的详细解答：
一、裁员条件与程序
首先，企业裁员必须满足一定的条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。在裁员程序上，企业需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，并将裁员方案报送劳动行政部门备案。这是确保裁员过程合法、公正的重要步骤。
二、赔偿标准
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月份计算平均工资。
- 对于高收入者，若其月工资高于当地职工月平均工资三倍，则补偿年限最高不超过十二年，且补偿金额以当地职工月平均工资三倍为上限。
代通知金：
- 如果企业未提前三十日书面通知员工解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。这一规定旨在保护员工的知情权，确保他们有足够的时间寻找新的工作机会。
三、特殊情形处理
违法裁员责任：
- 如果企业违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对企业违法行为的严厉惩罚，也是保护员工权益的重要手段。
协商解除补偿：
- 如果企业和员工经协商一致解除合同，补偿金额可以高于法定标准。这体现了双方自愿、平等协商的原则，有助于维护和谐的劳动关系。
四、补偿计算示例
为了更好地理解补偿标准，这里给出一个具体的计算示例：
假设某职工在企业工作5年8个月，月工资6000元，当地职工月平均工资4000元。因企业效益不佳被辞退，其补偿计算如下：
- 经济补偿金：6个月工资（5年=5个月 + 8个月≥6个月算1个月）= 6×6000=36,000元。
- 代通知金（若未提前30天通知）：1个月工资=6000元。
- 总补偿：36,000+6000=42,000元。
五、维权途径
如果员工对裁员或赔偿有异议，可以通过以下方式维权：
- 与用人单位协商解决：首先尝试与企业进行友好协商，争取达成双方都能接受的补偿方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商未果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付应得的补偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服时，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，当企业因效益不好而解除劳动合同时，员工的补偿问题需依据相关法律法规来处理。员工应了解自己的权益和补偿标准，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。