当工伤未达到十级伤残标准时，您依然有权获得相应的工伤保险待遇和赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、医疗待遇
治疗费用：您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，所有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，都将由工伤保险基金支付。这包括挂号费、住院费、药费、手术费等合理费用。若用人单位未为您缴纳工伤保险，则这部分费用应由用人单位承担。
康复费用：如果您在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，且费用符合规定，同样由工伤保险基金支付。
辅助器具费：若您因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，或配置轮椅等设备，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
二、停工留薪期待遇
工资福利待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
护理待遇：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要他人护理，这部分护理责任由所在单位负责。若单位未安排护理，则需参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向您支付护理费。
三、其他待遇
住院伙食补助费：您住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，都将从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。若用人单位未缴纳工伤保险，这些费用由用人单位承担。
其他实际支出：根据实际情况和地方政策，您还可能获得如交通费、食宿费等合理的实际支出费用的补偿。
四、处理建议
及时申请工伤认定：在发生事故伤害或被诊断为职业病后，您或用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤保险待遇的前提。
了解劳动能力鉴定：虽然未达到十级伤残，但您仍可以申请劳动能力鉴定，以确认停工留薪期等事项。这有助于您更准确地了解自己的权益和应得的赔偿。
与用人单位协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您应与用人单位协商赔偿事宜。赔偿可能涉及工伤保险基金和用人单位的共同支付。
寻求法律帮助：若双方无法协商达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在此过程中，建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益并依法获得应有的赔偿。
总之，即使工伤未达到十级伤残标准，您依然有权享受一系列工伤赔偿待遇。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益并依法获得应有的赔偿。