交通事故被认定为工伤，主要需满足以下几个条件：

1. 存在合法有效的劳动关系：

   • 职工与用人单位之间必须建立有合法的劳动关系，这是认定工伤的基础。无论是正式签订劳动合同的员工，还是虽未签订书面合同但实际存在用工行为并符合劳动关系特征的劳动者，都具备认定工伤的主体资格。

2. 在合理时间和合理路线的上下班途中：

   • 交通事故必须发生在合理的上下班时间内，包括正常的上下班时间点，以及因工作需要提前到岗、加班后延迟下班，或因接送孩子、顺路买菜等日常生活合理需求而耽误的时间段。
   • 合理路线指的是从居住住所到工作场所之间的符合常理的路线，包括直接路线以及因日常生活所需、交通原因或照顾家人等合理事由而绕道的路线。只要绕道行为是合理的，且未显著偏离原定路线，即可认定为合理路线。

3. 非本人主要责任：

   • 职工在交通事故中承担的责任必须是非本人主要责任，包括同等责任、次要责任和无责任三种情形。交通事故责任认定应以公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书等法律文书为依据。若职工承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

4. 因工作原因外出期间（如适用）：

   • 如果职工是在因工作原因外出期间，如出差、临时外出办理业务等，遭受交通事故伤害的，也应认定为工伤。这要求职工的外出行为必须与工作职责相关，且事故发生在外出期间。

5. 事故性质为机动车事故：

   • 交通事故必须是道路上发生的，且至少一方为机动车的事故。根据法律规定，“机动车”指以动力装置驱动或牵引，上道路行驶的供人员乘用、运送物品或进行工程专项作业的轮式车辆。因此，汽车、摩托车等发生的事故属于机动车事故范畴，而行人之间的碰撞、自行车之间的事故等不属于机动车事故，一般不能认定为交通事故工伤。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，其中包括“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”以及“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”。

申请流程与时限：

• 确认事故责任：首先由交通管理部门对交通事故进行调查，并出具交通事故责任认定书。
• 准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明、交通事故责任认定书等。
• 提出申请：
  • 单位申报：所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
  • 个人申报：若单位未按规定时间申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
• 审核调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据需要进行实地调查核实。
• 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。

建议：

• 在申请交通事故的工伤认定时，需综合考虑上述各项条件，并确保有充分的证据支持，如交通事故责任认定书、上下班路线图、用人单位的外出任务证明等。
• 由于工伤认定可能涉及复杂的法律程序和当地政策解读，如果你或你的家人遭遇了此类情况，可以直接向我咨询，以确保权益得到妥善保护。