交通事故被认定为工伤，主要需满足以下几个前提条件：

1. 事故发生在工作时间和工作场所内：

   • 这意味着，员工在正常的工作时间，且在因工作需要而处于的场所内（如公司、工厂、工地等）发生交通事故，才有可能被认定为工伤。如果事故发生在非工作时间或非工作场所，则一般不被视为工伤。

2. 事故与工作有直接关联：

   • 员工发生交通事故时，必须是在执行工作任务或履行工作职责的过程中。例如，员工在出差途中、因公外出办事途中发生的交通事故，通常会被视为与工作有直接关联。如果员工是在上下班途中发生的交通事故，且该事故非员工主要责任，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，也可能被认定为工伤。

3. 符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件：

   • 除了上述两个基本条件外，还需要满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他具体规定。例如，员工需要是在用人单位依法登记注册的范围内从事工作，且事故不是由员工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的。

针对上下班途中的特殊情况，有以下详细说明：

• 非本人主要责任的交通事故：

  • 如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”通常指的是交通事故责任认定书中，员工承担的责任不超过50%。

• 合理时间与合理路线：

  • 员工在上下班途中，还需要满足在“合理时间”和“合理路线”内的条件。合理时间通常指的是员工正常上下班所需的时间，以及因特殊情况（如加班、临时任务等）而延长的时间。合理路线则指的是员工从居住地到工作地或从工作地到居住地的常规路线，以及因特殊情况（如交通拥堵、道路施工等）而选择的合理绕行路线。

在申请工伤认定时，还需要注意以下几点：

• 及时报告与申请：

  • 员工在发生交通事故后，应及时向用人单位报告，并在规定的时间内（通常为事故发生之日起30日内）由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

• 提供相关证据：

  • 在申请工伤认定时，员工需要提供与事故相关的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明、工作证明等。这些证据材料将有助于社会保险行政部门对事故进行调查和认定。

若交通事故不符合工伤认定条件，员工还有哪些救济途径：

• 如果交通事故是由于第三方的过错导致的，员工可以向第三方主张民事赔偿：

  • 这包括向交通事故的责任方（如其他车辆驾驶员、行人等）主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。

• 如果员工购买了商业保险（如意外险、交通险等），也可以向保险公司申请理赔：

  • 商业保险的理赔范围和标准将根据具体的保险合同来确定。

综上所述，交通事故被认定为工伤需要满足一定的前提条件，包括事故发生在工作时间和工作场所内、与工作有直接关联、符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件等。在申请工伤认定时，员工需要及时报告与申请，并提供相关证据材料。如果交通事故不符合工伤认定条件，员工还可以向第三方主张民事赔偿或向保险公司申请理赔。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。