鉴定工伤的前提条件主要包括存在劳动关系、属于工伤范围、有受伤事实以及按规定申请四个方面，以下是对这些前提条件的详细阐述：
一、存在劳动关系
职工与用人单位须有合法的劳动关系，包括事实劳动关系。这是申请工伤鉴定的基础。若双方不存在劳动关系，一般不能进行工伤认定和鉴定。例如，劳务关系人员受伤通常按普通人身损害处理，而非工伤处理。
二、属于工伤范围
职工受到的伤害要符合《工伤保险条例》规定的工伤情形。具体包括但不限于以下几种情况：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：如建筑工人在施工时被建筑材料砸伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：如下班前整理工具时受伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如商场保安制止小偷时被打伤。
- 患职业病：如长期接触粉尘导致的尘肺病。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：如业务员出差时遭遇交通事故。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：如上班路上被车撞且对方负主责。
此外，还有一些视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动时受伤等。
三、有受伤事实
职工身体确实受到了伤害，且该伤害与工作存在关联。伤害可以是身体上的损伤，也可以是职业病等。这是工伤鉴定的基本事实依据。
四、按规定申请
用人单位或职工需在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，才能进行工伤鉴定。若未在规定时间内申请，可能影响工伤认定和鉴定结果。具体来说：
- 申请时限：用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。
- 申请材料：提出工伤认定申请时，应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
法律建议：
- 职工在遭遇工伤后，应及时向单位报告并配合进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身合法权益得到妥善保护。
- 企业和用人单位也应积极履行相关责任，为职工提供必要的支持和协助，如及时申请工伤认定、协助职工进行劳动能力鉴定等。
- 在整个过程中，职工和企业都应保留好相关证据材料，如医疗记录、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
法律后果：
- 若未按规定申请工伤认定或劳动能力鉴定，可能导致职工无法及时获得工伤保险赔偿或用人单位工伤事故责任赔偿。
- 若职工或用人单位对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，但需注意相关时限和程序要求。