结论：一般情况下，若双方不存在特殊约定，员工离职时老板要求支付房租缺乏法律依据，员工无需支付；但如果双方有明确约定且该约定合法有效，员工可能需要按照约定支付房租。以下为你详细分析：

无特殊约定时，员工无需支付房租

从法律关系和常规用工情况来看，员工与老板之间主要是劳动关系。员工为老板提供劳动，老板支付工资，这是劳动关系的基本特征。而房租通常是基于租赁合同关系产生的费用，与劳动关系本身并无直接关联。

如果员工在入职时，老板没有与员工明确约定员工离职时需要承担房租，或者双方没有签订任何关于房租承担的书面协议，那么老板要求员工支付房租就没有法律依据。在这种情况下，员工可以拒绝老板的要求。如果老板因此克扣员工工资或者采取其他不当措施，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：尝试与老板进行友好沟通，向老板解释自己无需支付房租的法律依据，争取通过协商解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令老板改正违法行为，支付被克扣的工资等。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付被克扣的工资，并承担相应的法律责任。

有明确约定时，员工可能需要支付房租

如果员工在入职时，老板与员工明确约定了员工在离职时需要承担一定期限的房租，并且该约定是以书面形式呈现，比如签订了补充协议或者在劳动合同中有明确条款，同时该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是具有法律效力的。在这种情况下，员工可能需要按照约定支付房租。

不过，即使存在这样的约定，员工也可以审查该约定是否存在不合理之处。例如，约定的房租金额是否过高，是否明显超出了市场合理水平；约定的承担期限是否过长等。如果约定存在不合理之处，员工可以与老板协商修改约定；如果协商不成，员工也可以通过法律途径主张该约定部分无效或者予以变更。