针对您提出的“没签劳务合同的赔偿标准”这一问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
一、基本赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，确保用人单位及时与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
二、具体赔偿计算方式
时间范围：赔偿的时间范围是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。也就是说，如果用人单位在用工后一年内都未与劳动者签订劳动合同，劳动者最多可以获得十一个月的二倍工资差额赔偿。
计算方法：二倍工资差额的计算基数是劳动者当月应得工资，但需要注意的是，这个基数不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖等，也不包括未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、特殊情况下支付的津贴、补贴等。
举例说明：假设某劳动者于2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，直到2023年12月31日仍未补签。那么，该劳动者可以主张从2023年2月1日至2023年12月31日的二倍工资差额赔偿。
三、特殊情况下的赔偿
视为已订立无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍应立即与劳动者补订书面劳动合同，并可能需要承担因未签订劳动合同给劳动者造成的其他损失，如无法享受某些福利待遇等。但在此情况下，不再适用二倍工资差额的赔偿规定。
劳动合同期满后的续延：如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，但超过一个月双方仍未续订劳动合同，那么用人单位同样需要向劳动者支付二倍工资的差额。不过，如果双方已经就续订劳动合同达成了一致意见，只是尚未签订书面合同，且能够证明这一事实，那么可能不需要支付二倍工资差额。
四、申请赔偿的步骤与注意事项
收集证据：包括工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证等能证明劳动关系的材料，以及与用人单位沟通协商的录音、聊天记录等辅助证据。
提出诉求：通过书面形式向用人单位提出签订劳动合同及支付双倍工资差额的要求。若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁途径维权。
法律救济：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法律程序具有强制性，用人单位拒不履行裁决的，可通过强制执行保障权益。
时效限制：劳动仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。超过法定时效可能导致诉求无法获得支持。
特殊情形处理：非全日制用工、退休返聘人员等特殊劳动关系不适用双倍工资规定。需结合具体用工性质判断法律适用标准。
综上所述，未签订劳动合同的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，具体赔偿计算方式、特殊情况下的赔偿以及申请赔偿的步骤与注意事项都需根据实际情况进行判断和处理。希望这些解答能对您有所帮助。