开工当天不动工，从法律定义上来说，并不直接等同于未开工，具体是否算作开工需结合实际情况和相关约定来判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果劳动合同、施工合同或其他相关协议中明确规定了开工的具体日期，并且约定了开工当天需要完成的具体工作或达到的工作状态，那么开工当天不动工可能构成违约或未履行合同义务。
   • 反之，如果合同中并未对开工当天的具体工作有明确要求，或者允许有一定的准备期或缓冲期，那么开工当天不动工可能并不直接构成违约。

2. 实际履行角度：

   • 从实际履行的角度来看，开工通常意味着开始执行合同约定的主要工作。如果开工当天只是进行了准备工作，如设备调试、人员到位等，而并未开始实际施工或生产，那么是否算作开工可能存在一定的争议。
   • 在这种情况下，需要结合行业惯例、合同目的以及双方的实际行为来判断。如果双方均认可开工当天的准备工作为开工的一部分，那么可以认为已经开工；如果一方认为仅准备工作不足以构成开工，那么可能需要进一步协商或依据合同条款解决。

3. 法律后果角度：

   • 如果开工当天不动工被认定为未开工，且合同中有相关违约条款，那么违约方可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 如果开工当天不动工是由于不可抗力、对方违约或其他合法原因导致的，那么违约方可能免除或减轻责任。

建议：

• 在签订合同时，应明确约定开工的具体日期、开工当天的具体工作要求以及违约责任等条款，以避免后续争议。
• 如果开工当天确实无法动工，应及时与对方沟通并说明原因，尽量达成书面协议或补充协议，以明确双方的权利和义务。
• 如果发生争议，应首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以依据合同条款或相关法律规定寻求法律途径解决。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，欢迎直接向我咨询。