开工第一天通常是算入工期的，不过具体情况还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与公司规章制度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工期的计算方式，包括开工日是否计入工期，那么应当按照合同约定执行。
- 例如，合同可能规定“工期自开工之日起计算，包括开工日”，或者“工期自开工次日起计算，不包括开工日”。
公司规章制度：
- 除了劳动合同，公司内部的规章制度也可能对工期的计算有具体规定。
- 这些规定通常会在员工入职时进行告知，或者作为劳动合同的附件。
二、实际工作情况
开工日的工作内容：
- 如果开工日员工已经实际到岗并开始工作，那么这一天通常应当计入工期。
- 例如，员工在开工日进行了培训、准备工具或材料等工作，这些都属于工作范畴。
开工日的特殊性：
- 在某些情况下，开工日可能具有特殊性，如仅为报到日、体检日或培训准备日等，并未实际开展生产或服务工作。
- 这种情况下，是否计入工期可能需要根据具体情况和公司规定来判断。
三、法律建议
查阅合同与制度：
- 员工应当首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解工期的具体计算方式。
与公司沟通：
- 如果对工期的计算有疑问或争议，员工可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求明确的解答。
保留证据：
- 在沟通过程中，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝计入开工日作为工期，且员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工的劳动合同中规定“工期自开工之日起计算，包括开工日”，且该员工在开工日已经实际到岗并进行了相关工作。那么，在这种情况下，开工日应当计入工期。如果公司拒绝计入，员工可以依据合同规定与公司进行沟通，甚至通过法律途径解决争议。
总之，开工第一天是否算入工期，需结合具体情况来判断。如果有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。