员工出卖企业技术机密是严重的违法行为，这一行为不仅可能触犯《中华人民共和国刑法》中的侵犯商业秘密罪，还可能违反《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，面临刑事处罚及民事赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与犯罪构成
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条：该条款明确规定，以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或披露、使用、允许他人使用以前述手段获取的商业秘密，以及违反约定或权利人保密要求，披露、使用或允许他人使用所掌握的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，将受到法律的严惩。具体处罚包括三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条：该条款同样禁止以不正当手段获取、披露、使用或允许他人使用权利人的商业秘密，对侵犯商业秘密的行为进行了明确的规制。
二、商业秘密的认定与损失界定
商业秘密的认定：商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。这包括但不限于独特生产工艺、客户名单、营销策略等。
重大损失的界定：虽然法律没有统一量化规定重大损失的具体标准，但司法实践中会综合考虑商业秘密的研发成本、商业价值、权利人因侵权行为遭受的销售额下降、利润损失，以及侵权人因侵权行为获得的利益等多方面因素来判断。
三、法律责任与后果
刑事责任：根据上述法律规定，员工出卖企业技术机密，若达到法定标准，将面临三年以下有期徒刑、拘役及罚金的处罚，情节特别严重者可能面临三年以上七年以下有期徒刑及罚金。
民事责任：除刑事处罚外，企业还可要求侵权员工承担民事赔偿责任，赔偿因商业秘密被出卖所遭受的经济损失。这包括直接损失和间接损失，如销售额下降、利润减少、客户流失等。
四、实际案例分析
在实际案例中，不乏离职员工倒卖原公司价值高额的秘密资料，买卖双方均因构成侵犯商业秘密罪而被判刑的先例。这体现了法律对出卖商业机密行为的严厉打击态度，也警示了所有员工应严格遵守法律法规和职业道德规范，保护公司的商业秘密不受侵犯。
五、建议与警示
增强法律意识：员工应严格遵守法律法规和职业道德规范，不参与任何出卖企业技术机密的行为。
保护商业秘密：企业应加强商业秘密的保护措施，如签订保密协议、设置访问权限、加强员工培训等，以降低商业秘密泄露的风险。
及时维权：一旦发现商业秘密被泄露或出卖，企业应及时采取法律手段进行维权，包括报警、提起民事诉讼等，以维护自身的合法权益。
总之，员工出卖企业技术机密是严重的违法行为，将面临严厉的法律制裁。 因此，我建议所有员工增强法律意识，严格遵守职业道德规范，共同维护公平竞争的市场环境。如果您有任何关于公司法务方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。