调解员被打后的解决方式需结合具体场景和法律程序来分析，以下是不同角度的解决路径及法律依据：

1. 立即采取的应急措施

• 现场处理：调解员被打后，应第一时间报警并保留现场证据（如监控录像、目击者联系方式、伤情照片等）。若伤势严重，需立即就医并保存医疗记录（诊断证明、费用单据等），这些是后续维权的核心证据。
• 警方介入：公安机关会依据《治安管理处罚法》第43条对打人者进行处罚（如拘留、罚款）；若构成轻伤及以上，可能触发《刑法》第234条的故意伤害罪，需承担刑事责任。

2. 民事赔偿的解决路径

• 调解协商：在警方处理过程中，双方可自愿协商赔偿（如医疗费、误工费、精神损害赔偿等）。调解员作为受害方，有权要求合理赔偿，协商结果可形成书面协议并公证。
• 民事诉讼：若协商无果，调解员可依据《民法典》第1179条、第1183条向法院起诉，要求打人者赔偿损失。诉讼中需提交证据证明侵权行为、损害结果及因果关系。

3. 单位或组织的责任

• 工作场所保护：若调解员在执行职务时被打，其所属单位（如法院、调解委员会）需依据《民法典》第1191条承担用人单位责任，先行赔偿后向打人者追偿。
• 工伤认定：若符合《工伤保险条例》第14条“因工作遭受事故伤害”的情形，调解员可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。

4. 特殊场景的补充说明

• 调解过程中的暴力：若打人行为发生在调解过程中，可能涉及《人民调解法》第26条的“妨碍调解秩序”条款，调解组织可向公安机关报告并要求处理。
• 公职人员身份：若调解员是公务员或事业编制人员，除民事赔偿外，还可依据《行政机关公务员处分条例》等规定，追究打人者的行政责任（如警告、记过等）。

5. 预防与后续建议

• 安全保障：调解机构应加强安保措施（如安装监控、配备安保人员），降低类似事件风险。
• 心理疏导：被打后，调解员可能面临心理创伤，建议及时寻求专业心理干预，避免长期影响。

总结：调解员被打后，可通过报警、协商、诉讼等途径维权，同时可依据单位责任或工伤制度获得补偿。具体选择需结合伤情、证据、对方态度等因素综合判断。若有进一步细节（如是否在职务中、伤情等级等），可向我补充说明，我会为您分析更精准的解决方案。