请假4个月是否可以被辞退，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 医疗期内的员工：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期内，企业不得解除劳动合同。
   • 若员工请假4个月处于医疗期内，且符合相关规定，则企业不能辞退员工。否则，企业可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

2. 非医疗期内的员工：

   • 若员工请假4个月并非因患病或非因工负伤，且未得到企业的批准，或者请假理由不符合企业规章制度或劳动合同约定，企业有权根据规章制度或劳动合同约定，对员工进行处理，包括辞退。
   • 但企业辞退员工需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若企业未遵循法定程序辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

3. 特殊情况下的员工：

   • 若员工请假4个月是出于特殊原因，如产假、陪产假、婚假、丧假等法定假期，企业应依法给予假期，并不得在此期间辞退员工。
   • 若员工因工伤需要请假治疗，根据《工伤保险条例》等相关规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。企业不得在此期间辞退员工。

法律建议：

• 对于员工而言，若因特殊原因需要请假，应提前与企业沟通，并按照企业规章制度或劳动合同约定办理请假手续。同时，保留好相关证据，如请假条、医疗证明等，以备不时之需。
• 对于企业而言，应建立健全的规章制度，明确请假的条件和程序。在处理员工请假问题时，应遵循法律法规和规章制度，确保处理结果的合法性和合理性。若需辞退员工，应确保辞退理由充分、程序合法，并支付相应的经济补偿。

可能的法律后果：

• 若企业违法解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准根据员工在企业的工作年限和工资水平确定。
• 若员工因请假问题与企业发生纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在处理纠纷过程中，双方应积极配合调解或仲裁机构的工作，以达成和解或调解协议。若无法达成和解或调解协议，则需等待仲裁或诉讼结果。