国企员工休病假时，一般不会直接扣工资，而是根据相关法律法规和企业内部规章制度支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：

一、病假工资支付原则及法律依据

1. 依据规定和制度：国企员工请病假时，工资的支付需遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，同时参考企业内部规章制度。这些规定和制度确保了员工在病假期间能够获得合理的工资待遇。

2. 按比例支付与最低保障：在规定的医疗期内，企业应按照一定比例支付病假工资，该比例通常根据员工的连续工龄确定。并且，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求。

二、病假工资支付标准

病假工资的支付标准根据员工的连续工龄来确定，具体标准可能因企业而异，但通常遵循以下原则：

• 连续工龄较短：如连续工龄不满2年，病假工资可能为本人工资的60%。
• 连续工龄较长：随着连续工龄的增加，病假工资的比例也会相应提高，如连续工龄满8年及以上，病假工资可能为本人工资的100%。

三、特殊情况处理

1. 法定节假日与病假重叠：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，当法定节假日与病假重叠时，员工仍应享受法定节假日的工资待遇，用人单位不得因员工在法定节假日期间请病假而扣除其工资。

2. 超出医疗期：

   • 若员工病假时间超出规定的医疗期，企业可能会根据实际情况调整工资待遇，如重新评定岗位级别或考虑解除劳动合同。但解除劳动合同前，企业需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，并可能发放医疗补助费。

3. 特殊贡献员工：

   • 对于有特殊贡献的员工，如原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范等，企业在病假期间可能会全额支付工资，以体现对员工的关怀和认可。

四、员工权益保障与建议

1. 了解政策：员工应主动了解企业具体的病假工资政策，包括支付标准、支付期限等，确保自身权益不受侵害。

2. 提供证明材料：请病假时，员工需提供合法有效的证明材料，如医疗机构出具的诊断证明、病假条等，以便企业核实并支付病假工资。

3. 维护权益：若企业对病假工资的支付存在违法行为，如未按规定支付病假工资、扣除法定节假日工资等，员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

综上所述，国企员工休病假时的工资支付情况需综合考虑相关法律法规、企业内部规章制度以及员工的连续工龄和医疗期等因素。员工应充分了解相关政策，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。