离职后公司不发提成，这是不合法的行为，您有权通过合法途径要求公司支付应得的提成工资。以下是从不同角度为您详细分析并给出的建议：

一、法律分析

1. 合同依据：

   • 首先，您需要检查与公司签订的劳动合同、薪酬协议或其他书面文件中是否明确约定了提成的计算方式、发放条件及时间。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资（包括提成）应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。因此，如果合同中有明确约定，公司不发放提成即构成违约。

2. 提成性质：

   • 提成通常被视为劳动报酬的一部分，其发放应受劳动法的保护。公司无故不发放提成，即构成对劳动者合法权益的侵害。

二、可能的原因及应对

1. 公司内部流程问题：

   • 若因公司内部财务或审批流程导致提成发放延迟，建议您与公司相关部门沟通，了解具体流程并催促加快处理。同时，保留好沟通记录，以备后续维权使用。

2. 提成计算争议：

   • 如双方对提成的计算方式存在分歧，应首先依据合同条款进行协商。若协商不成，可请第三方机构（如会计师事务所）进行公正审计，以确定提成的具体金额。

3. 恶意拖欠：

   • 对于公司恶意拖欠提成的情况，您应坚决采取法律手段维护权益。这包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

三、具体应对措施

1. 与公司协商：

   • 主动与前公司的人力资源部门、财务部门或上级领导沟通，了解不发放提成的具体原因，并要求按约定发放。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，并注意保留好沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付提成。投诉时需提供详细的投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、提成计算依据、未发提成的证据等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 准备充分证据，如劳动合同、薪酬协议、业绩证明、提成计算明细及沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中明确提出要求公司支付提成的请求，并详细陈述事实和理由。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，遵循法律程序，提供充分证据支持自己的诉求。根据实际情况，您还可要求公司支付拖欠提成的赔偿金。

四、注意事项

• 及时行动：发现公司拖欠提成工资后，应及时采取措施维护权益，避免因时间过长导致证据灭失或权利失效。
• 保持冷静：在处理纠纷过程中保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题解决。
• 合法合规：确保所有维权行为均符合法律法规规定，避免采取违法手段。

总结来说，离职后公司不发提成是不合法的行为，您应通过收集证据、与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，确保自己的行为合法合规。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。