结论概述：

1. 离职领导不批，不可以直接走。员工离职需遵循法定程序，擅自离职可能承担法律责任。
2. 工资是否发放取决于是否完成工作交接及公司规定，但公司不得无故克扣。

详细分析：

1. 关于离职程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职应当提前通知用人单位。具体来说，如果是试用期员工，需提前三日通知；如果是正式员工，则需提前三十日以书面形式通知。这是法律规定的程序，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 如果员工未按照法定程序离职，即未经批准擅自离职，这可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工可能需要承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因员工擅自离职而遭受的损失。

2. 关于工资发放：

   • 工资是员工因提供劳动而应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果员工已经完成了工作交接，且没有违反公司规定或劳动合同中的约定，那么公司应当按时足额支付工资。即使员工离职未经批准，公司也不得无故克扣工资。
   • 但是，如果员工擅自离职给公司造成了损失，公司有权在工资中扣除相应的赔偿金额。不过，这种扣除必须合法合理，且不能超过员工当月工资的20%（若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。

建议与行动指南：

• 遵循法定程序离职：如果你打算离职，最好提前与领导沟通，并按照法定程序提交离职申请。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以维护你的职业声誉。
• 保留相关证据：在离职过程中，务必保留好与工作交接、工资发放等相关的证据。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中可能会起到关键作用。
• 与公司协商解决：如果离职申请未获批准，你可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 咨询专业律师：如果你在离职过程中遇到了复杂的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师。我可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保障。

后续思考：

• 在离职过程中，除了关注工资发放问题外，还应关注社保缴纳、经济补偿等权益的保障。
• 如果公司存在违法行为或侵犯员工权益的情况，员工有权向相关部门投诉或提起诉讼来维护自己的权益。