解除劳动合同工作年限的计算是一个涉及多个方面的复杂问题，它直接关系到经济补偿或赔偿金的数额。下面我将结合相关法律法规，为您详细解析这一问题。

一、基本计算规则

首先，我们需要明确的是，工作年限的计算通常是从员工入职之日起开始，至劳动合同解除或终止之日止。在计算经济补偿时，基本规则如下：

1. 每满一年支付一个月工资：员工在本单位工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。例如，员工工作了5年，则经济补偿金为5个月工资。

2. 六个月以上不满一年的，按一年计算：如果员工工作时间超过6个月但不足1年，经济补偿年限按1年计算。比如，员工工作了8个月，那么经济补偿金就是1个月工资。

3. 不满六个月的，支付半个月工资：若员工在本单位工作时间不足6个月，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。

二、特殊情形下的计算规则

除了基本计算规则外，还有一些特殊情形需要特别注意：

1. 高薪劳动者的计算限制：

   • 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同时，经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位主体变更时的计算：

   • 如果员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么员工在原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。
   • 如果原用人单位已经支付了经济补偿，新用人单位在计算经济补偿时则不再考虑原单位的工作年限。

3. 分段计算：

   • 由于《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，对于该法施行前后存续的劳动合同，在解除或终止时，经济补偿年限需要分段计算。
   • 具体来说，2008年1月1日前的经济补偿按照当时有关规定执行；2008年1月1日后的经济补偿则按照《劳动合同法》的规定计算。

三、特定情况下的经济补偿

在某些特定情况下，如因用人单位的过错导致员工解除合同，或合同到期但单位不续签或降低条件导致员工不续签等，用人单位也应按规定支付经济补偿金。这些特定情况包括但不限于：用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等。

四、月工资的定义

在计算经济补偿或赔偿金时，“月工资”是一个关键概念。它指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。

总结与建议

综上所述，解除劳动合同工作年限的计算是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，我建议您：

1. 仔细查阅相关法律法规：确保对计算规则有准确的理解。
2. 咨询专业律师或劳动部门：他们可以提供更具体、更专业的指导。
3. 保留好相关证据：如劳动合同、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。