拖欠临时工工资的赔偿标准需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若构成劳动关系（如签订劳动合同或事实劳动关系）
   根据《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠工资需承担以下责任：
   
   • 支付拖欠工资：全额补发未支付的劳动报酬；
     
   • 加付赔偿金：按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）；
     
   • 经济补偿：若因拖欠工资导致劳动者解除合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。
     

关键点：临时工若与用人单位形成劳动关系（如长期、固定工作），适用此标准。需先向劳动监察部门投诉，由行政部门责令支付后，方可主张加付赔偿金。

1. 若构成劳务关系（如短期、临时性工作，未签订劳动合同）
   根据《民法典》合同编，拖欠劳务报酬的赔偿标准为：
   
   • 支付拖欠费用：全额支付未结清的劳务报酬；
     
   • 赔偿逾期损失：若双方约定了违约金或逾期利息，按约定执行；若无约定，可主张按LPR（全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率）计算资金占用期间的利息损失；
     
   • 其他实际损失：如因拖欠导致交通费、误工费等直接损失，可要求赔偿。
     

关键点：劳务关系下，赔偿以实际损失为限，需劳动者自行举证（如合同、欠条、沟通记录等）。

行动建议：

1. 优先确认与用人单位的关系性质（劳动关系需通过劳动合同、考勤记录等证明；劳务关系需通过劳务合同、工作安排记录等证明）；
   
2. 收集证据（工资条、欠条、工作证明、沟通记录等）；
   
3. 根据关系性质选择维权途径：劳动关系向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；劳务关系直接向法院起诉。
   

如有进一步细节（如工作时长、合同类型等），可向我补充说明，我会为您细化分析。