针对您提出的“退休年龄单位给弄错了怎么办”这一问题，这通常涉及到档案年龄与身份证年龄不一致，或者单位在办理退休手续时出现了误差的情况。下面我将结合相关政策，为您详细解答：
一、档案年龄与身份证年龄不一致的处理原则
根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。这意味着，如果您的档案中记载的出生时间与身份证上的时间不一致，单位在办理退休手续时应当以档案中的时间为准。
二、单位弄错退休年龄的处理步骤
核实档案信息：
- 首先，您需要核实自己的职工档案，确认档案中记载的出生时间是否准确。
- 如果发现档案中的出生时间有误，您可以向单位提出更正申请，并提供相关证明材料（如出生证明、户口本等）。
与单位沟通：
- 一旦确认档案信息无误，但单位仍然按照错误的年龄办理退休手续，您应当及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 向单位说明情况，并提供档案中的出生时间证明，要求单位按照正确的年龄重新办理退休手续。
申请更正退休手续：
- 如果单位同意更正，您需要配合单位完成相关手续的变更，包括填写更正申请表、提供必要的证明材料等。
- 单位将重新为您办理退休手续，并确保您的退休年龄、养老金待遇等按照正确的标准执行。
寻求法律援助或投诉：
- 如果单位拒绝更正或拖延处理，您可以考虑寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将介入调查，并根据相关法律法规对单位进行处理，保障您的合法权益。
三、注意事项
- 提前规划：为了避免类似问题的发生，建议您在临近退休年龄时提前规划，核实自己的档案信息和退休手续办理情况。
- 保留证据：在与单位沟通或申请更正退休手续时，务必保留好相关证据材料，如沟通记录、申请表、证明材料等。
- 关注政策变化：退休政策可能会随着时间和形势的变化而调整，建议您关注当地社保部门或人力资源部门的官方网站，及时了解最新政策信息。
四、建议
- 如果您对退休手续的办理流程或相关政策有疑问，可以咨询当地社保部门或人力资源部门的工作人员，他们将为您提供专业的解答和指导。
- 在与单位沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。