工人被迫离职的赔偿问题，需根据具体情形确定赔偿项目和标准，核心结论如下：

1. 若被迫离职符合“用人单位违法解除劳动合同”的情形
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年。
     
   • 示例：工作5年，月工资1万元，违法解除赔偿金=5×1×2=10万元。

2. 若被迫离职属于“劳动者被迫解除劳动合同”的情形
   根据《劳动合同法》第38条、46条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等违法行为，劳动者可被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金（标准同上，但无需乘以2）。

   • 关键点：劳动者需以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并说明理由（如“因未足额支付工资，现依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同”），保留通知证据（如邮寄凭证、录音等）。
     
   • 示例：工作3年，月工资8千元，被迫解除经济补偿金=3×0.8=2.4万元。

3. 其他可能涉及的赔偿或补偿

   • 未休年假工资：若用人单位未安排年休假且未支付300%工资报酬，劳动者可主张未休年假工资（按日工资×未休天数×200%计算，已支付100%正常工资的，再补200%）。
     
   • 加班费：若存在未支付的加班工资，可一并主张。
     
   • 社保补缴：若用人单位未依法缴纳社保，可要求补缴或向社保部门投诉。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、被迫离职的书面通知、用人单位违法行为的证据（如欠薪记录、未缴社保证明等）；
   
2. 协商或投诉：先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 及时主张权利：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   

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