关于公司不安空调是否可以要求补偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。
从劳动保护的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。然而，这一条款主要关注的是劳动过程中的安全与健康，如防尘、防毒、防暑降温等具体措施，而并未直接提及空调的安装。
- 在实际操作中，如果工作环境温度过高，且公司未采取任何降温措施（包括但不限于安装空调），导致劳动者健康受到损害，劳动者有权向公司提出改善工作环境的请求，并可能依据相关法律法规要求公司承担相应的责任。但这种情况下的“补偿”并非直接针对未安装空调，而是针对因高温环境导致的健康损害。
从劳动合同或公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了公司应提供空调等降温设施，而公司未履行这一义务，那么劳动者有权要求公司按照约定履行，并可能要求公司承担违约责任。
- 在这种情况下，劳动者可以与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
从实际工作环境和合理性的角度：
- 并非所有工作环境都需要安装空调。例如，一些户外作业或开放空间的工作，安装空调可能并不实际或必要。
- 即使是在室内工作环境，如果温度并未达到需要安装空调的程度，或者公司已经采取了其他合理的降温措施（如风扇、通风设备等），那么劳动者要求安装空调并获得补偿的请求可能不会被支持。
建议：
- 如果你认为公司的工作环境温度过高，且未采取必要的降温措施，首先可以与公司进行沟通，提出改善工作环境的请求。
- 如果公司拒绝改善或未采取有效措施，你可以查阅劳动合同或公司规章制度中是否有相关规定，并据此与公司协商或寻求法律途径解决。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如工作环境照片、温度记录、与公司沟通的记录等）是非常重要的，这将有助于你在需要时维护自己的合法权益。
最后，每个具体情况都有其独特性，如果你对公司不安空调是否可以要求补偿的问题仍有疑问，或者需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。