结论前置：公司因太热而不开空调，劳动者直接起诉通常较难得到法院支持，但在特定情形下，如违反合同约定或劳动安全卫生规定，劳动者可以通过法律途径维权。以下是对这一问题的详细分析：
一、难以直接起诉的原因
在工作场所的温度环境问题上，劳动法律法规并未将提供适宜的空调环境明确列为强制标准。因此，如果劳动者仅因感觉热而未经其他途径尝试解决，就直接以公司不开空调为由向法院提起诉讼，法院可能会因缺乏明确的法律依据而不予受理或驳回诉讼请求。这意味着，单纯的“热”并不构成足够的法律理由来支持诉讼。
二、可以考虑起诉或维权的特殊情形
尽管直接起诉存在难度，但在以下特殊情形下，劳动者可以依法维权：
违反合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了公司需提供空调环境以保障适宜的工作条件，而公司未履行这一约定，劳动者有权依据合同条款向法院提起违约之诉。在此情况下，劳动者可以要求公司承担违约责任，包括按照合同约定提供并维持空调设备的正常运行。
违反劳动安全卫生规定：
- 如果工作场所的温度过高，达到了可能危害劳动者身体健康的程度，这便违反了国家关于劳动安全卫生的相关规定。例如，极端高温可能导致劳动者中暑或引发其他疾病。在这种情况下，劳动者首先可以向劳动监察部门投诉，要求公司进行整改。若问题仍未得到解决，劳动者可以考虑通过劳动仲裁甚至诉讼等法律手段，要求公司改善劳动条件并赔偿因此造成的相应损失。
三、建议的维权步骤
面对公司不开空调的问题，劳动者应遵循以下步骤来合理维权：
沟通协商：
- 首先与公司进行沟通，明确表达对于改善工作环境的需求，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。这是最直接且成本最低的解决方式。
向劳动监察部门反映：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门反映情况，由其对公司进行监督检查，并责令公司改正不当行为。劳动监察部门具有行政执法权，能够更有效地推动问题的解决。
法律手段：
- 在尝试了上述途径后，如果问题依然没有得到解决，且符合上述特殊情形（如违反合同约定或劳动安全卫生规定），劳动者可以考虑通过法律手段来维护自己的合法权益。这包括提起劳动仲裁或诉讼等。
四、法律背景与建议
- 法律背景：劳动法律法规旨在保护劳动者的合法权益，但并未将所有工作条件都明确规定为强制标准。因此，在维权时，劳动者需要依据具体的合同条款或相关法律法规来主张自己的权益。
- 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作条件的约定。如果合同中有明确约定公司提供空调环境等条款，应妥善保存合同文本作为维权依据。同时，劳动者在维权过程中应保持理性与克制，避免采取过激行为导致问题复杂化。
综上所述，虽然直接起诉公司因太热不开空调较难得到法院支持，但在特定情形下，劳动者仍有权通过法律途径来维护自己的工作环境和身体健康。在维权过程中，劳动者应遵循合理的步骤，并依据具体的合同条款或相关法律法规来主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。