工人一年带薪休假的天数主要取决于其累计工作年限，具体规定如下：
累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这意味着，如果工人在一个或多个单位累计工作满1年但不足10年，他们每年有权享受5天的带薪休假。
累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。对于工作年限在10年至20年之间的工人，他们的带薪休假天数增加到10天。
累计工作已满20年的，年休假为15天。这是带薪休假天数的上限，适用于那些在一个或多个单位累计工作满20年或更长时间的工人。
关于带薪休假的几个关键点：
国家法定休假日和休息日不计入年休假：工人在享受年休假时，可以额外享受国家法定的节假日和正常的休息日，这些时间不会从年休假中扣除。
特殊情况下的年休假调整：如果工人依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，或者请事假累计20天以上且单位不扣工资的，以及请病假达到一定天数的（具体天数根据工作年限而定），则可能不享受当年的年休假。
跨年度安排与未休年休假补偿：年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排其休年休假，但必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未休年休假的补偿。
举例说明：
假设小张在一家公司工作了8年，那么他每年有权享受5天的带薪休假。如果他在某一年因工作原因未能休假，且公司同意不安排他休假，那么公司需要按照他日工资收入的300%支付他5天的年休假工资报酬。
总结与建议：
带薪休假是工人的合法权益，单位应严格遵守相关法律法规，确保工人的休息权益得到保障。如果工人对带薪休假有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。