工人在工地宿舍突发脑溢血是否属于工伤赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

一、若被认定为工伤或视同工伤

1. 认定条件：

   • 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，若工人在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡，可视为工伤。例如，工人在工地正常作业时突然发病，并立即送往医院抢救，若在48小时内死亡，即符合认定工伤的条件。
   • 因工作原因导致的脑溢血：如果工人长时间从事高强度工作，或工作环境恶劣（如高温、高噪音等），这些因素可能诱发脑溢血。在此情况下，若能够证明脑溢血与工作有直接关系，也可被认定为工伤。

2. 赔偿内容：

   • 医疗费用：包括治疗脑溢血的各项费用，如住院费、手术费、药品费等。
   • 停工留薪期工资：在治疗期间，工人应享受正常工资待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 一次性伤残补助金：若脑溢血导致工人伤残，根据伤残等级支付相应的一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
   • 伤残津贴：伤残等级为一至六级的工人，按月享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，依此类推。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级支付护理费。
   • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：若工人因脑溢血死亡，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 申请流程：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、若未被认定为工伤

1. 处理方式：

   • 医疗保险报销：若工人参加了医疗保险，部分医疗费用可通过医疗保险进行报销。具体报销比例和范围根据当地医保政策而定。
   • 企业人道主义援助：虽然企业没有法律上的赔偿责任，但出于人道主义考虑，企业可能会给予一定的经济援助或帮助工人申请其他救助渠道。
   • 寻求社会救助：工人及其家属可以向当地的民政部门、慈善组织等寻求帮助和支持。

2. 注意事项：

   • 若单位未为职工缴纳医疗保险导致其无法报销相应医疗费用，单位可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 从人道主义角度出发，用人单位也可以根据实际情况给予职工一定的关怀和救助。

总结与建议：

工人在工地宿舍突发脑溢血是否属于工伤赔偿，需结合实际情况进行具体分析。在处理此类案件时，应重点关注发病时间、地点、原因以及后续治疗情况等因素，并依据相关法律法规进行认定和处理。同时，建议用人单位加强员工健康管理和劳动保护，预防类似事件的发生；员工也应关注自身健康状况，及时进行检查和治疗。若您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。