试岗期一周没有工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律条文依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得工资的基本权利，无论其处于试用期、试岗期还是正式工作期。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然这里提到的是“试用期”，但试岗期通常也被视为试用期的一部分，或者至少是劳动关系建立前的一个考察阶段，其本质目的是为了让用人单位与劳动者双方有一个相互了解、协商的过程。因此，试岗期内的劳动者同样应获得相应的劳动报酬。
试岗期工资支付的法定性
试岗期并非独立于劳动关系之外的“特殊阶段”，而是劳动关系建立前的一个考察期。只要劳动者在试岗期内为用人单位提供了劳动，就构成了劳动关系的实质内容，从而有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位与劳动者约定试岗期内不支付工资，该约定因违反法律强制性规定而无效。
劳动者如何维护自身权益
保留证据：劳动者应妥善保存与试岗期相关的工作证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以备维权之需。
与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付试岗期内的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将调查处理，并责令用人单位限期支付工资。在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够迅速了解问题并作出处理。
申请仲裁：如果问题仍未解决，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据来证明自己的主张，如工作记录、考勤记录、工资条等。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付试岗期内的工资及可能的赔偿金。
用人单位的法律责任
如果用人单位拒绝支付或拖欠试岗期内的工资，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能承担相应的法律责任。根据法律规定，用人单位逾期不支付工资的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总结与建议：试岗期一周没有工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬。在维权过程中，劳动者应依法行事，保留好相关证据，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在试岗前与用人单位明确约定试岗期的工资待遇和支付方式，以避免后续纠纷的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。