公司不给员工申请工伤认定违法吗-梁亭亭律师｜法行宝

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2026-06-06 劳动纠纷

公司不给员工申请工伤认定是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

法律后果

承担工伤待遇费用：如前所述，如果公司未在规定时间内为员工申请工伤认定，那么在此期间发生的符合工伤待遇的费用，将由公司自行承担。这包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等。
面临行政处罚：除了承担工伤待遇费用外，公司还可能面临社会保险行政部门的行政处罚。虽然具体的处罚措施可能因地区而异，但通常包括罚款等。
影响企业信誉：公司不依法为员工申请工伤认定，还可能影响其企业信誉和形象，对未来的招聘、合作等产生不利影响。

员工应对措施

如果公司不给员工申请工伤认定，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

自行申请工伤认定：员工可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律援助：如果员工在申请工伤认定过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更详细的法律指导和帮助。
保留相关证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定或后续维权过程中使用。

实际案例参考

在实际操作中，已经有多起公司未依法为员工申请工伤认定而被处罚的案例。例如，某公司员工在工作过程中受伤，但公司未在规定时间内为其申请工伤认定。员工自行申请后，被认定为工伤，并获得了相应的工伤待遇。同时，公司也因未依法履行义务而受到了社会保险行政部门的处罚。

总结与建议：公司不给员工申请工伤认定是违法的，员工应了解自己的权益和应对措施。如果遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。

公司不给员工做工伤认定是违法的，这一结论基于以下法律分析和实际后果：一、公司的法定义务根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司必须履行的法定义务，旨在确保员工在遭受工伤后能够及时获得法律保护和相应的工伤保险待遇。二、公司不履行义务的法律后果费用承担：如果公司未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，如医疗费、住院伙食补助费等，本应由工伤保险基金支付的部分，将转由公司自行承担。这无疑增加了公司的经济负担。法律处罚：虽然《工伤保险条例》未直接规定公司未按时申请工伤认定的具体法律处罚措施，但根据相关法律法规，公司可能会因此受到劳动监察部门的行政处罚，如警告、罚款等。这些处罚不仅会对公司的声誉造成负面影响，还可能进一步增加公司的经济成本。员工权益受损：公司的不作为可能导致员工的合法权益受到损害，包括无法及时获得工伤认定、享受工伤保险待遇以及可能的康复和赔偿等。这将对员工的生活和工作造成严重影响。三、员工的救济途径为了保障员工的权益，当公司未按规定提出工伤认定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定为员工提供了直接的救济途径，确保了他们能够依法维护自己的合法权益。四、实际建议公司层面：为了确保员工的权益得到保障并避免可能的法律风险和经济损失，公司应当积极履行相关义务，及时为员工申请工伤认定。同时，公司还应加强内部管理和培训，提高员工对工伤保险制度的认识和了解，确保在员工发生工伤时能够迅速、有效地采取应对措施。员工层面：员工应了解自己的合法权益，并在必要时积极行使权利。如果公司未按时提出工伤认定申请，员工可以及时向社会保险行政部门提出申请或寻求法律援助来维护自己的权益。综上所述，公司不给员工做工伤认定是违法的，并且可能面临严重的法律后果和经济损失。因此，无论是公司还是员工，都应当高度重视工伤保险问题，确保员工的合法权益得到充分保护。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司不给申报工伤是违法的，员工有权通过合法途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：一、公司的法律义务与责任申报工伤的法定义务：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司应尽的法律义务，旨在确保员工在遭受工伤后能够及时获得法律保护和相应的工伤保险待遇。未申报的法律后果：如果公司未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤条例规定的工伤待遇等有关费用，如医疗费、住院伙食补助费等，将由公司自行负担。这意味着，公司的不作为将直接导致其需承担额外的经济责任。此外，公司还可能因此受到劳动监察部门的行政处罚，如警告、罚款等，进一步增加了公司的法律风险和经济负担。二、员工的权利与救济途径直接申请工伤认定的权利：在公司未提出工伤认定申请的情况下，工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定确保了员工及其亲属在公司不作为时，依然能够获得应有的工伤保障。享受工伤保险待遇的权利：经认定为工伤后，员工有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果公司未依法缴纳工伤保险，所有待遇由公司承担；如果已缴纳，部分待遇由工伤保险基金支付，部分仍由公司支付。法律维权的途径：如公司拒绝承担责任，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。在此过程中，员工有权要求公司支付包括工伤医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等在内的各项赔偿。三、实际操作建议与公司沟通协商：员工在发现公司未申报工伤时，应首先尝试与公司沟通协商，了解其不申报的具体原因，并督促其尽快履行法定义务。在沟通过程中，员工可以保留相关证据，如医疗记录、事故报告等，以备后续维权之需。及时收集证据并申请工伤认定：如果沟通无果，员工应及时收集相关证据，准备向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁、诉讼。在申请工伤认定时，员工需要提供医疗证明、事故报告等相关材料，以证明自己的工伤事实和程度。寻求法律援助或咨询专业律师：在整个维权过程中，员工可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据员工的实际情况和法律法规，为员工提供个性化的维权方案，确保员工的权益得到有效维护。总结与建议：公司不给申报工伤是明确的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也可能导致公司承担额外的经济成本和法律责任。因此，建议公司严格遵守相关法律法规，及时为员工申报工伤；同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时积极行使权利来维护自己的工伤权益。如果遇到公司不给申报工伤的情况，员工可以及时向社会保险行政部门提出申请或寻求法律援助来维护自己的权益。

公司不给员工工伤认定书是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。同时，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定过程中，社会保险行政部门会进行调查核实，并作出工伤认定决定。一旦作出工伤认定决定，社会保险行政部门会出具工伤认定书，并送达给用人单位和工伤职工或者其近亲属。因此，工伤认定书是工伤认定过程中的重要法律文书，用人单位有义务配合并提供给工伤职工。公司不给工伤认定书的法律后果违反法定义务：公司不给员工工伤认定书，首先违反了其作为用人单位的法定义务。根据相关法律法规，用人单位在工伤认定过程中有配合社会保险行政部门调查、提供相关证据材料的义务，并在工伤认定决定作出后，有义务将工伤认定书送达给工伤职工。影响工伤职工权益：工伤认定书是工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据。如果公司不给员工工伤认定书，工伤职工可能无法及时了解自己的工伤认定情况，进而无法及时申请工伤保险待遇，如医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这将对工伤职工的合法权益造成严重影响。可能面临法律责任：如果公司故意隐瞒或拒绝提供工伤认定书，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇的，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在仲裁或诉讼过程中，如果查明公司确实存在违法行为，公司可能需要承担赔偿损失等法律责任。法律建议与公司沟通：如果公司不给员工工伤认定书，工伤职工可以首先与公司进行沟通，了解公司不给的原因，并要求公司尽快提供。向社会保险行政部门咨询：如果与公司沟通无果，工伤职工可以向当地的社会保险行政部门咨询，了解自己的工伤认定情况，并请求社会保险行政部门协助获取工伤认定书。申请劳动争议仲裁：如果公司仍然拒绝提供工伤认定书，且社会保险行政部门也无法协助获取，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中，如果工伤职工需要法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。总结来说，公司不给员工工伤认定书是违法的，工伤职工有权要求公司提供，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

公司不协助申报工伤是违法的。以下从多个角度为你详细分析：单位的法律义务与责任根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位负有在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请的法定义务。这是单位必须履行的法律责任，旨在确保职工在发生工伤时能够及时获得医疗救助和经济补偿。如果单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该单位自行负担。这意味着，单位的不作为将直接导致其需承担额外的经济成本，包括但不限于工伤医疗费、康复费、停工留薪期工资等。员工的权利与救济途径在单位未提出工伤认定申请的情况下，工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定确保了员工及其亲属在单位不作为时，依然能够获得应有的工伤保障。员工应了解自己的合法权益，并在必要时积极行使权利。如果遇到公司不协助申报工伤的情况，员工可以：与公司沟通协商：首先尝试与公司沟通，了解其不协助申报的具体原因，并督促其尽快履行法定义务。收集证据：及时收集相关证据，如医疗记录、事故报告、工作证明等，以备后续维权之需。向社会保险行政部门提出申请：如果公司拒绝协助申报，员工或其近亲属、工会组织可以在规定时限内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。寻求法律援助：在维权过程中，如果遇到法律难题或需要专业指导，员工可以向当地法律援助机构寻求帮助，或者直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。单位未按时缴纳社会保险费的法律责任此外，如果单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这一规定进一步强化了单位按时缴纳社会保险费的法律责任，保障了员工的社保权益。总结与建议：公司不协助申报工伤是明确的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也可能导致单位承担额外的经济成本和法律责任。因此，我建议单位严格遵守相关法律法规，及时为员工申报工伤；同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时积极行使权利来维护自己的工伤权益。如果遇到公司不协助申报工伤的情况，员工可以及时向社会保险行政部门提出申请或寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

企业不给员工做工伤鉴定是违法的。以下从多个角度为你详细分析：企业的法律义务与责任根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是企业必须履行的法律义务，旨在确保员工在遭受工伤后能够及时获得法律保护和相应的工伤保险待遇。如果企业未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，如医疗费、住院伙食补助费等，本应由工伤保险基金支付的部分，将转由企业自行承担。这无疑增加了企业的经济负担，同时也可能损害员工的合法权益。员工的权利与救济途径在企业未提出工伤认定申请的情况下，工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定为员工提供了直接的救济途径，确保了他们能够依法维护自己的合法权益。员工在行使这一权利时，应准备相关证据材料，如事故发生经过、医疗证明、劳动关系证明等，以便社会保险行政部门能够准确、及时地作出工伤认定决定。企业未履行义务的法律后果除了上述提到的费用承担问题外，企业还可能面临劳动监察部门的行政处罚。虽然《工伤保险条例》未直接规定具体的法律处罚措施，但根据相关法律法规，企业可能会因此受到警告、罚款等行政处罚。这些处罚不仅会对企业的声誉造成负面影响，还可能进一步增加企业的经济成本。实际操作建议企业方面：为了确保员工的权益得到保障并避免可能的法律风险和经济损失，企业应当积极履行相关义务，及时为员工申请工伤认定。同时，企业还应加强内部管理和培训，提高员工对工伤保险制度的认识和了解，确保在员工发生工伤时能够迅速、有效地采取应对措施。员工方面：如果遇到企业不给做工伤鉴定的情况，员工应及时了解自己的合法权益，并在必要时积极行使权利。员工可以向社会保险行政部门提出申请或寻求法律援助来维护自己的权益。在申请工伤认定时，员工应准备充分的证据材料，以便能够顺利获得工伤认定和相应的工伤保险待遇。综上所述，企业不给员工做工伤鉴定是违法的，并且可能面临严重的法律后果和经济损失。因此，企业应当高度重视员工的工伤保险问题，积极履行法定义务，确保员工的合法权益得到充分保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位不申请工伤，是违法的。下面我从几个角度详细分析这个问题：单位的法律义务与责任根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位必须履行的法律义务，如果单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤条例规定的工伤待遇等有关费用将由该单位自行负担。这意味着，单位将因未及时申报工伤而承担额外的经济成本。员工的权利与救济途径在单位未提出工伤认定申请的情况下，工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定确保了员工及其亲属在单位不作为时，依然能够获得应有的工伤保障。员工应了解自己的合法权益，并在必要时积极行使权利，通过合法途径（如向社会保险行政部门提出申请）来维护自己的工伤权益。法律后果如果单位不申请工伤，不仅损害了职工享受工伤待遇的合法权益，也违反了法律规定，应承担相应的法律责任。这可能导致职工无法及时获得救治和赔偿，加重职工及其家庭的负担。职工可通过合法途径维护自身权益，要求单位依法履行申报义务。若单位拒不履行，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。建议单位方面：建议单位严格遵守相关法律法规，及时为员工申报工伤，以避免不必要的法律风险和经济损失。员工方面：如果遇到单位不给报工伤的情况，员工可以及时向社会保险行政部门提出申请，或者寻求法律援助来维护自己的权益。同时，员工也应了解自己的合法权益，积极行使权利，不要因为单位的不作为而放弃自己的工伤保障。单位不申请工伤是违法的，不仅损害了员工的合法权益，也可能导致单位承担额外的经济成本和法律责任。因此，无论是单位还是员工，都应了解并遵守相关法律法规，确保工伤得到及时、合法的处理。如果你还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司不给员工做伤残鉴定，若涉及工伤情形，则属于违法行为。以下是对此问题的详细解答：一、工伤鉴定的法律地位与重要性工伤鉴定是依据《工伤保险条例》等法律法规进行的，用于确认劳动者是否因工作原因受到事故伤害或患上职业病，并据此确定其应享受的工伤待遇。它是保障员工权益的重要途径，对于维护员工的合法权益具有举足轻重的作用。二、公司的法定义务及时申请工伤鉴定：根据《工伤保险条例》的规定，当企业职工遭受人身损害或被确诊患上职业相关疾病时，用人单位须自事故伤害发生之日或确诊之日起的第30个自然日之内，向属地的社会保险行政部门提交工伤认定申请书。配合员工进行工伤鉴定：如果员工在工作过程中受伤或确诊职业病，公司有责任配合员工进行工伤鉴定，包括提供必要的证明材料和协助员工完成鉴定程序。三、公司不给做工伤鉴定的法律后果面临法律制裁：如果公司未能依法提供工伤鉴定义务，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款等法律制裁。承担经济赔偿责任：如果员工因公司未履行工伤鉴定义务而无法获得应有的工伤赔偿，公司可能需要承担全部或部分经济赔偿责任。影响公司声誉：公司不遵守法律法规的行为也会影响其声誉，可能导致员工流失、客户信任度下降等不利后果。四、员工的维权途径如果公司拒绝给员工做工伤鉴定，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求其履行工伤鉴定义务。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝配合，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司履行义务。申请劳动仲裁：如果投诉无果，员工可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据证明自己的工伤情况和公司的违法行为。保留证据：在整个维权过程中，员工应妥善保留劳动合同、医疗记录、事故现场照片等相关证据，以便在需要时提供证明。综上所述，公司不给员工做伤残鉴定（若涉及工伤情形）是违法的，员工有权要求其配合进行工伤鉴定，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

员工工伤单位不申请伤残鉴定是违规的。以下从不同角度为你详细分析：法律规定角度根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，也就是伤残鉴定。用人单位有义务为受伤职工申请劳动能力鉴定。如果单位不履行这一义务，就违反了法规要求。法律后果角度对单位的影响：单位不申请伤残鉴定，可能会面临劳动保障行政部门的监督和处罚。同时，如果因为单位不申请鉴定导致职工无法及时获得应有的工伤赔偿，单位可能需要承担额外的赔偿责任。例如，职工可能因单位的不作为而错过最佳的康复治疗时机，后续产生的医疗费用、护理费用等增加部分，单位可能需要承担相应责任。对职工的影响：职工无法及时进行伤残鉴定，就无法确定伤残等级，进而无法获得相应的工伤赔偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。这会给职工的生活和经济带来较大压力。职工应对措施角度如果单位不申请伤残鉴定，职工本人、其近亲属或者工会组织可以在工伤发生后或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情相对稳定后，自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。实际操作流程角度职工自行申请伤残鉴定的流程：准备材料：包括工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。提交申请：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并填写劳动能力鉴定申请表。缴纳费用：按照规定缴纳劳动能力鉴定费。参加鉴定：按照劳动能力鉴定委员会安排的时间和地点参加鉴定。等待结果：劳动能力鉴定委员会自受理申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。鉴定结论作出后，会及时送达申请鉴定的单位和个人。单位应履行的义务：及时申请：在职工伤情相对稳定后，及时为职工申请劳动能力鉴定。配合鉴定：按照劳动能力鉴定委员会的要求，提供相关材料，安排职工参加鉴定等。如果遇到单位不申请伤残鉴定的情况，职工要积极维护自己的合法权益，按照上述流程自行申请鉴定。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

公司不申请工伤认定，确实需要承担相应的责任。以下从多个角度为您详细分析：一、对职工权益的影响及公司责任维权时间成本增加：根据《工伤保险条例》及相关规定，若公司未在规定时限内（即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请。这无疑增加了职工维权的时间成本，职工需要自行收集材料、了解流程并完成申请。赔偿及时性受影响：公司不及时申请工伤认定，会导致工伤认定和赔偿流程滞后。在等待期间，职工可能需要自行承担医疗费用，面临经济压力。例如，因工伤住院治疗的职工，若公司未及时申请工伤，可能导致其无法及时获得工伤保险基金的支付，进而影响治疗和康复。公司需承担期间费用：根据《工伤保险条例》第十七条第四款，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起至劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止，期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等原本可由工伤保险基金支付的费用。二、公司可能面临的法律责任与处罚行政处罚风险：依据《劳动保障监察条例》，用人单位不履行工伤认定申请义务，可能会被劳动保障行政部门责令改正。若拒不改正，将面临罚款等行政处罚，具体数额和方式按当地相关法规执行。这不仅给公司带来经济损失，还会损害公司声誉和正常经营。民事赔偿责任风险：由于公司未及时申请工伤认定，可能导致员工的合法权益不能及时得到保障，进而引发劳动争议。员工可能通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，公司除需承担上述期间费用外，还可能因争议产生额外费用，如员工的误工费、精神损害赔偿（在符合法律规定的情况下）等。三、对公司形象和内部管理的影响损害公司形象：公司不积极为职工申请工伤认定，可能被员工和社会公众视为不负责任的行为，从而损害公司的社会形象和声誉。这会影响公司在人才市场的吸引力，降低优秀人才的加入意愿。影响员工士气和内部团结：公司若不履行工伤认定的应尽义务，会让其他员工感到失望和寒心，降低对公司的认同感和归属感。这种负面情绪会进一步影响员工的工作积极性和团队的凝聚力，不利于公司的长期稳定发展。四、职工及近亲属、工会组织的应对措施若公司未按规定申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。建议：公司应及时按规定为员工申请工伤认定，以避免不必要的法律风险和费用支出，同时维护职工的合法权益，保障公司的良好形象和内部管理稳定。若您在公司不申请工伤认定方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当公司不给员工申请工伤时，您或您的近亲属、工会组织有权采取一系列措施来维护自身的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答流程，希望能帮助您更好地理解和操作：一、确认工伤条件与申请时效首先，您需要确认自己的情况是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤范畴，比如工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害、职业病等。同时，要注意申请工伤认定的时效问题。根据规定，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请；若单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。二、准备并提交工伤认定申请材料在确认符合工伤条件且未超时效后，您需要准备以下关键材料来提交工伤认定申请：工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害程度，可以从社会保险行政部门官网下载或在办公地点领取。劳动关系证明材料：包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用于证明您与用人单位的劳动关系。如果无劳动合同，可能需要先通过劳动仲裁等方式确认劳动关系。医疗机构诊断证明材料：提供受伤后医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书（含鉴定书），这是工伤认定的医学依据。三、提交申请并配合审核与调查将准备好的申请材料提交至当地社会保险行政部门。部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，并可能根据需要展开调查核实。在此过程中，您应积极配合，如实提供相关信息和证明材料，确保调查的顺利进行。四、等待认定结果与后续处理社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内即作出决定。如果被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，相关费用将由用人单位按《工伤保险条例》规定支付。如果您对认定结果不服，或认为权益未得到保障，可以向社会保险行政部门申请复议或提起行政诉讼，以维护自身权益。五、其他救济途径除了上述流程外，您还可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将调查用人单位是否遵守劳动法律法规，并根据调查结果给出处理意见，这也是一种有效的维权方式。总结与提醒面对公司不给申请工伤的情况，您应保持冷静并采取积极措施维护自身权益。首先确认工伤条件与申请时效，然后准备并提交工伤认定申请材料，配合审核与调查，等待认定结果并根据结果进行后续处理。同时，也可以考虑向劳动监察部门投诉以获取更多帮助和支持。在整个过程中，务必保留好所有相关证据和材料，以备不时之需。尽早行动，避免拖延，以确保自身权益得到及时有效的保护。