连续工作48小时通常是违法的，但具体还需根据工作性质、行业特点以及相关法律法规的特别规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第四十一条也明确规定了用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

在一般情况下，连续工作48小时显然远远超出了法定的工作时间限制，因此是违法的。这种违法行为可能对劳动者的身体健康造成严重影响，同时也违反了国家关于保护劳动者权益的基本法律原则。

二、特殊情况下的合法性

虽然一般情况下连续工作48小时是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，根据《劳动法》第三十九条的规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这意味着，在某些特定行业或岗位中，如果由于生产特点或工作性质的需要，确实需要劳动者连续工作较长时间，那么经过劳动行政部门的批准后，这种工作安排可能是合法的。

但需要注意的是，即使在这种情况下，用人单位也必须确保劳动者的身体健康和休息权益得到充分保障。例如，通过合理安排工作班次、提供必要的休息设施、支付加班费等措施来减轻劳动者的负担。

三、法律后果与建议

如果用人单位违反法律规定安排劳动者连续工作48小时，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门将依法对用人单位进行处罚，并责令其改正违法行为。同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费、赔偿损失等。

作为劳动者，如果你发现自己被要求连续工作48小时或更长时间，我建议你首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的关切和诉求。如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

作为用人单位，我也建议你严格遵守国家关于工作时间和休息休假的法律规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，确保劳动者的身体健康和休息权益得到充分保障。这样不仅可以避免法律风险，还可以提高劳动者的工作积极性和生产效率。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。