针对您提出的“退休后被辞退怎么解决”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者达到法定退休年龄并不意味着其与用人单位的劳动关系自动终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止的情形包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。然而，仅仅达到退休年龄，并不等同于开始享受养老保险待遇，因为养老金的领取还需要满足一定的缴费年限等条件。
一、判断是否享受养老保险待遇
如果已享受：若您在退休后已经依法享受了基本养老保险待遇，那么根据法律规定，您的劳动合同可以终止。此时，用人单位辞退您通常不涉及经济补偿金的问题，因为您已经享受了应有的养老保障。
如果未享受：若您在退休后并未享受基本养老保险待遇，那么用人单位以您达到退休年龄为由辞退您，可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
二、经济补偿金或赔偿金的计算
经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。
具体计算：例如，如果您在用人单位工作了10年，月工资为5000元，那么经济补偿金应为10个月×5000元/月=50000元。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付双倍，即100000元。但请注意，这只是一个示例，具体数额需根据您的实际情况和法律规定来计算。
三、解决途径
协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，如支付一定的经济补偿金等。
仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，您需要保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
了解法律：在采取行动之前，建议您先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
寻求帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，退休后被辞退的解决途径取决于您是否享受基本养老保险待遇以及用人单位的行为是否合法。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。