签订劳动合同并不一定就意味着存在劳动关系，但通常情况下，签订劳动合同是确立劳动关系的重要依据。以下从不同角度为你详细分析：

签订劳动合同且实际履行的情况

1. 法律关系确立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而签订劳动合同是明确双方权利和义务的重要方式。当双方签订了劳动合同，并且劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了劳动并支付了相应的报酬，这种情况下，劳动关系是明确存在的。例如，小张与某公司签订了为期一年的劳动合同，小张按照合同约定每天到公司上班，完成工作任务，公司每月按时给小张发放工资，此时小张与公司之间就存在劳动关系。
2. 证据效力：劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据之一。在发生劳动争议时，劳动合同可以作为双方存在劳动关系的直接证据，有助于劳动者维护自己的合法权益，如要求用人单位支付工资、加班费、经济补偿等。

签订劳动合同但未实际履行的情况

1. 劳动关系未建立：虽然双方签订了劳动合同，但如果劳动者并未实际到用人单位工作，或者用人单位并未安排劳动者从事任何工作，也没有支付劳动报酬，那么此时劳动关系并未实际建立。比如，小李与某企业签订了劳动合同，但由于个人原因，小李一直没有到企业上班，企业也没有要求小李上班或支付工资，这种情况下，小李与企业之间就不存在实际的劳动关系。
2. 特殊情况处理：在某些特殊情况下，即使签订了劳动合同但未实际履行，也可能存在一定的法律风险。例如，如果用人单位在签订劳动合同后，以各种理由拒绝劳动者入职，导致劳动者无法实际工作，劳动者可以要求用人单位承担相应的违约责任，如赔偿因无法入职而造成的损失等。

未签订劳动合同但存在事实劳动关系的情况

1. 事实劳动关系认定：即使双方没有签订书面劳动合同，但只要存在以下情形，也可以认定双方存在事实劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，老王在某工厂工作了三个月，虽然没有签订劳动合同，但老王每天按照工厂的安排进行生产工作，工厂也按月给老王发放工资，此时老王与工厂之间就存在事实劳动关系。
2. 法律保护：对于存在事实劳动关系的劳动者，同样受到劳动法律法规的保护。劳动者可以要求用人单位签订书面劳动合同、支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险等。

给你的建议：

• 对于劳动者来说，在入职时一定要与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保存好劳动合同等相关证据，以维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位来说，要及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签订劳动合同而承担不必要的法律责任。同时，要规范用工管理，确保劳动关系的合法性和稳定性。

如果你在劳动工伤或合同纠纷方面还有其他问题，可以直接向我咨询。