结论：年休假赔偿金并非直接按三倍工资计算，而是用人单位需按照劳动者未休年休假天数及日工资收入的200%（即额外再支付两倍的日工资收入）作为补偿。这是因为300%的支付标准中已包含用人单位正常支付的工资部分。

详细分析：

1. 年休假的基本权益与补偿原则：

   • 年休假是劳动者的合法权益，根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，劳动者在休年休假期间，应按照其正常工作期间的工资待遇来支付。
   • 若用人单位因工作需要未能安排劳动者休满应休的年休假，或安排的天数少于应休天数，则需支付额外的补偿，以保障劳动者的休息权利。

2. 未休年休假的补偿计算方式：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位需按照劳动者未休年休假天数及其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但此处的300%包含了用人单位已经支付给劳动者的正常工作期间的工资收入。
   • 因此，实际上用人单位需要额外再支付的是两倍的日工资收入作为未休年休假的补偿。具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。
   • 日工资收入的计算：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

3. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位已安排职工休年假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的200%补偿。

4. 实际案例：

   • 假设员工小张月工资为6000元，其日工资为6000÷21.75 ≈ 275.86元。若小张有5天年假未休，且非因本人原因书面提出不休，则单位应支付的未休年假工资报酬中额外补偿部分为275.86×5×200% = 2758.6元。

法律建议：

• 劳动者在遇到用人单位未依法安排年休假或未支付未休年休假工资报酬时，应首先与用人单位进行协商，要求其依法支付。
• 协商无果的，劳动者可以向当地劳动监察机构投诉举报，由劳动监察机构依法调查处理。
• 若投诉举报仍无法解决问题，劳动者可以通过法律途径解决争议，向法院提起诉讼要求单位支付未休年假工资及相应赔偿。在此过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如工资单、休假记录等，以支持自己的主张。

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