结论前置：年休假未休息的，公司应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但实际操作中，由于正常工作期间的一倍工资已经发放，所以单位需额外补发的是剩余的200%工资。

一、补偿标准详解

1. 基本补偿原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%中，包含了职工正常工作期间的工资收入（100%部分），因此，单位实际需额外支付的是200%的工资作为补偿。

2. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

二、特殊情况处理

1. 新入职员工：

   • 对于新入职的员工，其年休假天数会根据在本单位剩余日历天数进行折算确定，如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

2. 离职员工：

   • 在劳动合同解除或终止时，如果职工当年未休满应休年休假天数，用人单位需按职工当年实际工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度已过日历天数÷365天）×职工全年应享的年休假天数，结果不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

3. 员工主动放弃年休假：

   • 如果用人单位安排了年休假，但职工因个人原因书面拒绝休假，那么用人单位只需支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。

三、年假天数规定

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
• 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

四、不享受年休假的情形

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
• 职工请事假累计20天以上，且单位不扣工资的。
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、维权途径

• 如果用人单位未按规定支付未休年假补偿金，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括但不限于向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在维权过程中，职工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便证明自己的权益受到侵害。

示例说明： 假设某职工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，其应休未休的年休假天数为5天。那么，该职工应获得的未休年休假工资报酬为：5000元 ÷ 21.75天 × 5天 × 200% = 2298.85元（额外补发部分）。加上正常工作期间的工资，总共应获得5000元（正常工资）+ 2298.85元（额外补发）= 7298.85元中关于未休年休假的补偿部分为2298.85元（若按300%算则为7298.85元中包含的5000元正常工资已发，故额外支付2298.85元，表述上我们通常说额外支付200%即2298.85元，理解上300%总额中已含100%正常工资）。

希望以上解答能够帮助您更好地理解年休假未休息的补偿标准。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。