事业单位中的工作人员并不都直接等同于传统意义上的“工人”身份，而是根据其岗位性质和编制类型来划分的。以下是对这一问题的详细分析：
事业单位中的岗位分类：
- 事业单位通常根据工作性质和职责，将岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。
- 管理岗位主要负责单位的日常管理和决策工作；
- 专业技术岗位则要求工作人员具备特定的专业技术知识和技能，如教师、医生等；
- 工勤技能岗位则主要从事后勤保障、技术服务、生产操作等非管理、非专业技术性的工作，如保安、清洁、维修等。
工勤技能岗位与“工人”身份的关系：
- 在事业单位中，工勤技能岗位的工作人员通常被称为工勤人员，他们的工作性质与“工人”有一定的相似性，即都从事具体的、操作性的工作。
- 然而，从编制和身份的角度来看，工勤人员并不等同于传统意义上的“工人”。在事业单位分类改革之前，工勤人员是事业编制的一部分，享受相应的事业编制待遇。改革后，尽管部分地方对工勤岗位编制进行了调整，但事业单位中的工勤人员仍然属于事业编制人员的一种，其身份和待遇与普通工人有所不同。
编制类型与身份认定：
- 事业单位中的工勤人员通常属于事业编制，这意味着他们享有事业单位工作人员的相关权益和待遇，如工资、福利、社保等。
- 与此相对，机关单位中的工勤人员则使用机关工人编制，这种编制是为保障机关正常工作、生活秩序而设立的，具有服务、保障性质，但其身份和待遇与事业单位中的工勤人员有所区别。
法律背景与建议：
- 根据相关法律法规和政策规定，事业单位中的工勤人员享有相应的劳动权益和保障。如果工勤人员在工作中发生工伤等意外情况，他们有权依法获得工伤赔偿和相应的医疗救治。
- 对于工勤人员来说，了解自己的编制类型和岗位性质非常重要，这有助于他们明确自己的权益和义务，并在必要时维护自己的合法权益。
总结与建议：
事业单位中的工作人员并不都直接等同于“工人”，而是根据其岗位性质和编制类型来划分的。工勤人员作为事业单位中的一部分，他们的工作性质与“工人”有一定的相似性，但从编制和身份的角度来看，他们并不等同于传统意义上的“工人”。因此，在理解和处理相关问题时，需要明确区分不同岗位和编制类型的差异。如果你或你身边的人在事业单位工作，并遇到了与岗位性质、编制类型或劳动权益相关的问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。