受伤后停工留薪的时间一般根据医疗期来确定，具体计算方式需结合实际情况，以下分情况说明：

1. 依据医疗期确定
   停工留薪期通常与医疗期一致，即从受伤之日起，至医疗终结或经劳动能力鉴定委员会确认的医疗期结束为止。例如，若医生出具的诊断证明显示需要休息3个月，则停工留薪期一般为3个月。

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
     
   • 操作建议：受伤后应及时就医，并保留好诊断证明、病历等医疗文件，作为确定停工留薪期的依据。

2. 特殊情况下的延长
   若伤情严重或情况特殊（如复杂骨折、严重烧伤等），停工留薪期可经劳动能力鉴定委员会确认后延长，但总期限不超过24个月。

   • 操作建议：若需延长停工留薪期，应向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关医疗证明材料。

3. 停工留薪期内的待遇
   在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位未依法支付，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。

   • 操作建议：保留工资条、银行流水等证据，以便在争议发生时证明原工资水平。

总结：停工留薪期的计算以医疗期为基础，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。具体期限需结合医疗证明和劳动能力鉴定结果确定。若对停工留薪期有争议，可向我进一步咨询具体操作流程。