《民法典》本身并未直接规定工伤的认定范围，工伤的认定主要依据《工伤保险条例》及相关规定。不过，我可以结合相关法律法规，为你详细解释工伤的认定范围。

1. 工伤认定的基本条件：

   • 工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。
   • 工作时间前后在工作场所内：从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。比如，员工在上班前准备工具或下班后收拾工作现场时受伤。
   • 工作时间和工作场所内：因履行工作职责受到意外伤害的，同样属于工伤范畴。这涵盖了因工作原因导致的各种意外情况。
   • 职业病：患职业病的，也应当认定为工伤。职业病是指员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
   • 因工外出期间：由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应认定为工伤。这包括员工因公出差、参加会议、培训等活动期间受伤的情况。
   • 上下班途中：受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。但需要注意的是，如果员工在上下班途中因自身原因（如闯红灯、酒驾等）导致交通事故，则不属于工伤范畴。

2. 视同工伤的情形：

   • 工作时间和工作岗位：突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这体现了对员工生命健康的尊重和保护。
   • 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中：受到伤害的，也视同工伤。这鼓励员工积极参与社会公益活动，维护国家和社会利益。
   • 职工原在军队服役：因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，同样视同工伤。这体现了对退役军人的关怀和保障。

3. 不得认定为工伤或视同工伤的情形：

   • 故意犯罪：员工因故意犯罪导致受伤的，不得认定为工伤或视同工伤。
   • 醉酒或者吸毒：员工在醉酒或者吸毒状态下受伤的，也不得认定为工伤或视同工伤。
   • 自残或者自杀：员工自残或者自杀导致的伤害，同样不得认定为工伤或视同工伤。

在申请工伤认定时，员工或其家属需要准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等，并按照规定的程序向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。

如果你或你身边的人遇到了工伤问题，不知道如何申请工伤认定或如何维护自己的合法权益，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。