一年内发生两次工伤，是可以获得赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与原则
根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，只要职工的伤害被认定为工伤，就有权依法享受相应的工伤保险待遇，而不受工伤发生次数的影响。因此，一年内发生两次工伤，只要每次工伤都符合工伤认定的条件，职工都有权获得相应的赔偿。
赔偿项目与标准
工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准根据工伤等级、职工工资以及当地的相关规定来确定。
医疗费：两次工伤产生的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都可以从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果两次工伤都导致职工需要暂停工作，那么两次停工留薪期的工资都应得到支付。
护理费：如果两次工伤都导致职工生活不能自理，需要护理的，护理费也应根据实际情况进行支付。
一次性伤残补助金：如果两次工伤都导致职工伤残，且伤残等级不同，那么职工可以分别获得对应伤残等级的一次性伤残补助金。如果伤残等级相同，但两次工伤是独立的，理论上也可以获得两次补助金（但具体需根据当地规定和实际情况判断，有些地区可能对此有特别规定）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。如果两次工伤都导致职工需要解除或终止劳动关系，且符合领取条件，那么职工可以分别获得这两项补助金。
实际操作中的注意事项
及时申报工伤：每次工伤发生后，职工或其近亲属、用人单位都应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保职工的权益得到保障。
保留相关证据：职工应保留好与工伤相关的医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等证据，以便在申请赔偿时提供证明。
了解当地规定：不同地区对于工伤赔偿的具体规定可能有所不同，职工应了解并遵守当地的相关规定。
可能的法律后果
如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，或者未按照规定支付工伤赔偿，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：一年内发生两次工伤，职工是有权获得赔偿的。为了确保自己的权益得到保障，建议职工在每次工伤发生后都及时申报工伤，并保留好相关证据。如果对工伤赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。