三方协议不写薪酬是有关系的，且可能带来一系列潜在风险和问题。以下从几个方面为你详细分析：

1. 薪酬条款的重要性：

   • 薪酬是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动合同（或三方协议作为劳动合同的预备形式）中的核心条款之一。它直接关系到劳动者的切身利益，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。
   • 明确薪酬条款有助于避免未来可能出现的薪酬纠纷，保障劳动者的合法权益。如果三方协议中未明确薪酬，劳动者在入职后可能面临薪酬不确定、薪酬调整无依据等问题。

2. 不写薪酬可能带来的风险：

   • 薪酬争议：没有明确的薪酬条款，劳动者和用人单位在薪酬问题上可能产生分歧，导致争议和纠纷。这不仅会影响劳动者的收入，还可能影响其工作积极性和稳定性。
   • 法律风险：根据相关法律法规，劳动合同（或三方协议）应当具备薪酬等必备条款。如果缺失这些条款，可能被视为合同不完整或无效，从而给劳动者和用人单位带来法律风险。
   • 影响职业发展：薪酬是劳动者选择工作的重要因素之一。如果三方协议中未明确薪酬，劳动者在入职后可能发现薪酬与预期不符，进而影响其对工作的满意度和忠诚度，甚至可能选择离职，对职业发展产生不利影响。

3. 建议与措施：

   • 在签订三方协议前明确薪酬：劳动者在签订三方协议前，应与用人单位充分沟通，明确薪酬待遇、支付方式、支付时间等具体细节，并将这些内容写入协议中。
   • 咨询专业律师或法律顾问：如果劳动者对薪酬条款有疑问或不确定如何撰写，可以咨询专业律师或法律顾问，以确保协议内容的合法性和有效性。
   • 保留相关证据：在签订三方协议后，劳动者应保留好协议原件及相关沟通记录等证据，以备未来可能出现的薪酬纠纷时使用。

总结来说，三方协议中不写薪酬是有关系的，且可能带来一系列潜在风险和问题。因此，建议劳动者在签订三方协议前明确薪酬条款，并咨询专业律师或法律顾问以确保自身权益得到保障。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。