在工地上受伤骨折且没有劳动合同的情况下，您依然有权维护自己的合法权益并获取相应的赔偿。以下是我为您整理的详细步骤和建议，希望能帮助您顺利解决问题：

一、紧急医疗救治

首先，确保您的受伤部位得到及时的医疗救治。健康和安全永远是第一位的，不要因为担心费用或其他问题而延误治疗。

二、确认劳动关系

尽管没有劳动合同，但您可以通过以下方式来确认与用人单位的劳动关系：

1. 收集证据：

   • 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些能证明用人单位向您支付了工资。
   • 工作证件：如工作证、服务证等，这些能证明您在用人单位的工作身份。
   • 考勤记录：包括电子或纸质考勤表，反映您的出勤情况和工作安排。
   • 同事证言：寻找与您有共同工作经历的同事，请他们提供证言，证明您的工作内容、工作时间及受伤经过。
   • 工作时的照片、视频或录音：这些视听资料也能作为证明劳动关系的辅助证据。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位否认存在劳动关系，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认您与用人单位之间存在事实劳动关系。

三、申请工伤认定

在确认劳动关系后，接下来是申请工伤认定：

1. 准备材料：

   • 工伤认定申请表：可在当地人力资源和社会保障局网站下载或现场领取。
   • 劳动关系证明材料：如劳动仲裁裁决书、工资支付记录、工作证等。
   • 医疗诊断证明：需由正规医疗机构出具，证明您的受伤情况和治疗过程。

2. 提交申请：

   • 将准备好的材料提交给当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的工伤认定部门。
   • 注意申请时效，通常应在事故伤害发生之日起一年内提出。

3. 等待审核：

   • 劳动保障行政部门会在收到申请后的一段时间内（通常为60日内）作出工伤认定的决定。

四、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定成功，且您的伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力的情况，接下来可以进行劳动能力鉴定：

1. 申请鉴定：

   • 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

2. 提供材料：

   • 工伤认定决定书。
   • 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。
   • 居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

3. 等待结果：

   • 劳动能力鉴定委员会会根据提供的材料进行鉴定，并出具劳动能力鉴定结论，这将直接影响后续的赔偿标准。

五、主张工伤赔偿

根据劳动能力鉴定结论，您可以与用人单位协商工伤赔偿事宜：

1. 计算赔偿：

   • 根据伤残等级，按照《工伤保险条例》及当地规定计算赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 协商赔偿：

   • 与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿费用。

3. 法律途径：

   • 如果协商不成或用人单位拒绝支付赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。在此过程中，您可以咨询专业的律师或法律援助机构以获取更具体的帮助和指导。

六、额外建议

1. 联系劳动监察部门：

   • 向当地劳动监察部门报告事故，请求他们进行调查以保护您的权益。

2. 了解法律法规：

   • 熟悉所在地区的劳动法律法规，特别是关于工伤赔偿和劳动者权益保护的规定，这将有助于您更好地维护自己的权益。

在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据和材料，并及时咨询专业人士以获取帮助和指导。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日康复并顺利解决问题。