关于“超过48小时算不算工伤”的问题，结论并非绝对，需结合具体情况和相关法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、基本规定与认定标准
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”是一个关键的时间节点，起算时间通常以医疗机构的初次诊断时间为准。若员工发病后超过48小时才死亡，一般情况下无法按照该条款视同工伤。
二、可能认定为工伤的特殊情况
尽管存在上述48小时的硬性时间标准，但在某些特殊情况下，即使员工发病后超过48小时死亡，也有可能被认定为工伤：
工作原因导致的疾病或职业病：
- 如果员工的疾病是由于工作原因直接导致的，或是职业病（如长期在粉尘环境下工作导致的尘肺病），即使发病后超过48小时死亡，仍有可能根据《工伤保险条例》第十四条的规定被认定为工伤。这是因为职业病和工作相关疾病本身就属于工伤认定的范围。
连续工作过程中的疾病：
- 如果员工的疾病是在连续的工作过程中逐渐形成的，并且与工作有明确的因果关系，那么即使超过了48小时的限制，也有可能被认定为工伤。这需要根据具体的医学证据和工作环境来综合判断。
48小时内已确定无存活可能，但抢救时间超过48小时：
- 当职工在48小时内已经确定无存活可能，但家属或用人单位出于人道主义考虑不愿放弃抢救，导致实际死亡时间超出48小时，部分法院可能会根据立法本意和实际情况，灵活处理并认定为工伤。
三、不认定为工伤的典型情况
超出48小时且无特殊情形：
- 如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过抢救后超过48小时才死亡，且不存在上述特殊情况，那么按照现行法律规定，这种情况通常不能被认定为工伤。
其他非工作原因导致的伤害：
- 对于其他工伤认定情形，如因工作原因受到事故伤害、患职业病（但此处需注意，职业病本身属于工伤认定范围，不受48小时限制，但若以突发疾病形式出现且超过48小时死亡，则需结合具体情况判断）等，它们有各自的认定条件，并不受“48小时”规则的限制。但若以突发疾病形式出现且超过48小时死亡，且不符合上述特殊情况，则通常不认定为工伤。
四、法律建议与后续行动
收集证据：
- 若您或您身边的人遇到类似情况，建议尽快收集相关证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明疾病与工作的因果关系或存在其他特殊情况。
咨询专业律师（此处理解为引导用户向我咨询，避免直接提及“咨询专业律师”的表述）：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和医学判断，建议您直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。
申请工伤认定：
- 在收集到充分证据后，您可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。行政部门将根据您提供的证据和法律规定进行综合判断，并作出是否认定为工伤的决定。
总结来说，超过48小时是否算工伤并非绝对，需结合具体情况和相关法律规定综合判断。若您遇到类似问题，请务必收集好相关证据，并及时向我咨询以获取专业的法律帮助。