关于转业军人被单位开除的相关规定，这确实是一个涉及法律权益的重要问题，我会尽量为您提供详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，转业军人的就业权益是受到法律保护的。根据《中华人民共和国退役军人保障法》的相关规定，用人单位在依法裁减人员时，应当优先留用接收安置的转业和安排工作的退役军人。这一条款体现了国家对退役军人的特殊关怀和保障。

然而，这并不意味着转业军人就绝对不能被开除。在符合法律法规的前提下，如果转业军人存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位在履行了相应的法定程序后，是有权解除劳动合同的，即我们通常所说的“开除”。

但关键在于，这个“开除”必须是在合法合规的前提下进行的。用人单位需要提供充分的证据证明转业军人存在上述情形，并且需要按照法律法规的规定，提前通知转业军人，支付相应的经济补偿（如果适用的话），并办理相关的离职手续。

另外，如果转业军人是通过政府安排工作的方式进入用人单位的，那么用人单位在解除劳动合同时，还需要遵循更加严格的程序和规定，以确保转业军人的合法权益不受侵害。

最后，我想强调的是，如果转业军人认为自己的合法权益受到了侵害，比如被非法开除或者没有得到应有的经济补偿等，他们有权向当地的劳动监察部门或者劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解转业军人被单位开除的相关规定。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。