当单位发现职工隐瞒判刑经历时，处理方式需根据具体情况来定，主要分为在职期间发现和入职前隐瞒两种情况。以下我将为您详细阐述这两种情况下的处理办法：

在职期间发现员工被判刑

1. 核实情况

   • 确认判决真实性：单位应通过多种渠道核实员工被判刑的信息是否属实。这可以包括与法院取得联系，查询相关案件的判决书，或者要求员工提供相关的法律文件或证明材料。
   • 了解犯罪性质和情节：不同的犯罪行为对单位的影响不同。单位需要评估员工的犯罪行为是否与单位的业务密切相关，或者是否严重违反了职业道德和法律法规。

2. 依据规定处理劳动关系

   • 查看劳动合同和公司规章制度：劳动合同和公司规章制度中通常会约定员工应遵守的法律法规和职业道德规范，以及违反规定的后果。单位应依据这些规定来处理。
   • 解除劳动合同：根据相关法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。单位应按照法定程序办理离职手续，如出具解除劳动合同通知书，并结清员工的工资、经济补偿等费用（如果有的话）。

3. 内部沟通与风险防控

   • 内部通报与沟通：在不侵犯员工隐私的前提下，单位可以在一定范围内进行内部通报，让员工了解相关情况，避免引起不必要的恐慌和猜测。同时，与员工所在部门的负责人和其他相关人员进行沟通，共同商讨应对措施。
   • 评估潜在风险和影响：单位需要分析该事件可能对单位造成的潜在风险，如业务中断、客户流失、声誉受损等，并制定相应的风险防控措施。

入职前员工隐瞒判刑经历

1. 调查核实

   • 背景调查：在招聘过程中，单位应进行全面的背景调查，包括学历、工作经历、犯罪记录等方面的核实。这可以通过专业的背景调查机构进行，也可以通过合法途径自行查询相关信息。
   • 收集证据：如果发现员工存在隐瞒判刑经历的情况，单位应及时收集相关证据，如法院的判决书、公安机关的证明等，以备后续处理和法律维权。

2. 处理劳动关系

   • 解除劳动合同：员工在入职时隐瞒重要信息，属于欺诈行为，单位有权解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿。单位应向员工发出书面的解除劳动合同通知书，明确说明解除合同的原因和依据。
   • 追究法律责任：如果员工的隐瞒行为给单位造成了损失，单位可以通过法律途径追究其赔偿责任。

3. 完善招聘流程

   • 优化背景调查环节：单位应加强对候选人背景调查的重视程度和专业性，确保能够准确获取候选人的真实信息。这可以包括增加背景调查的内容和深度，不仅关注犯罪记录，还要了解其职业操守、信用状况等方面的情况。
   • 明确告知义务：在招聘过程中，单位应明确告知候选人应如实提供个人信息和相关证明材料，如有隐瞒或虚假陈述，将承担相应的法律责任。

综上所述，单位在处理职工隐瞒判刑经历的问题时，应根据具体情况采取相应的措施，确保合法合规，并维护单位的利益和声誉。