在别人公司挂职，可能会产生多方面的影响，具体可以分为法律风险、税务问题以及个人职业声誉影响等几个方面：
法律风险：
- 劳动关系认定：挂职可能被视为建立了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果挂职期间实际提供了劳动，且公司接受了这种劳动并支付了报酬，那么双方可能构成劳动关系。这意味着，如果公司未按照法律规定签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等，挂职者有权要求公司承担相应的法律责任。
- 工伤责任：若在挂职期间发生工伤事故，根据《工伤保险条例》，公司可能需要承担工伤保险责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。如果公司未为挂职者缴纳工伤保险，那么所有费用将由公司自行承担。
- 合规风险：对于公司而言，允许非本公司员工挂职可能涉及违反公司规章制度、税务合规等问题。如果挂职行为被认定为虚假用工或逃税等违法行为，公司可能面临行政处罚甚至刑事责任。
税务问题：
- 个人所得税：挂职者从公司获得的报酬属于个人所得税的应税范围。根据《中华人民共和国个人所得税法》，挂职者需要就这部分收入缴纳个人所得税。如果公司未代扣代缴个人所得税，挂职者可能需要自行申报并缴纳税款，否则可能面临税务处罚。
- 企业所得税：对于公司而言，支付给挂职者的报酬可能作为费用在税前扣除。然而，如果挂职行为被税务机关认定为不真实或不合理，这部分费用可能不被允许在税前扣除，从而增加公司的税务负担。
个人职业声誉影响：
- 职业诚信：挂职行为可能被视为对职业诚信的损害。如果挂职者未实际提供劳动或仅提供少量劳动而获取报酬，这可能被视为不诚实或欺诈行为，对挂职者的职业声誉产生负面影响。
- 职业发展：长期挂职可能影响挂职者的职业发展。一方面，挂职者可能因缺乏实际工作经验而难以在职业上取得进步；另一方面，如果挂职行为被潜在雇主或同事知晓，可能对挂职者的职业形象产生不利影响。
建议：
- 对于挂职者而言，应谨慎考虑挂职行为，确保自己能够实际提供劳动并获得合理的报酬。同时，应了解并遵守相关法律法规和税务规定，避免产生不必要的法律风险和税务问题。
- 对于公司而言，应严格审查挂职者的身份和背景，确保挂职行为的合法性和合规性。同时，应建立健全的规章制度和税务合规体系，避免因挂职行为而引发的法律风险和税务问题。
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