关于您提出的“假的离职证明是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，提供假的离职证明是违法的行为。

首先，从法律层面来看，伪造证明材料，包括离职证明，来骗取社会保险待遇或其他相关权益，是明确被法律所禁止的。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。如果这种行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。

其次，从实际操作和后果来看，提供假的离职证明可能会带来一系列严重的后果。比如，在您提到的案例中，江苏某汽车公司为工伤职工郑某提供虚假的离职证明，以骗取一次性工伤医疗补助金。这种行为不仅损害了工伤保险基金的安全，挤占了真正需要救助者的权益，还扰乱了市场秩序，破坏了诚信公平的原则。同时，这种行为也削弱了法律的权威，动摇了公众对法律和社保制度的信任。

此外，即使您的目的并非为了骗取社会保险待遇，而是出于其他个人原因提供假的离职证明，这种行为同样是不被允许的。因为离职证明是证明您与前雇主劳动关系终止的重要文件，其真实性和准确性对于您未来的就业、社保缴纳等方面都有着重要的影响。如果提供假的离职证明，一旦被发现，可能会对您的个人信誉和职业发展造成严重的负面影响。

因此，我建议您在任何情况下都不要提供假的离职证明。如果您需要离职证明，应该通过正规渠道向您的前雇主申请，并确保其真实性和准确性。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以通过合法途径进行维权和解决。