未签订劳动合同的经济补偿金计算，核心依据是《劳动合同法》第八十二条及第四十七条，具体分两种情形计算：

1. 未签书面合同的双倍工资差额（惩罚性赔偿）

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付双倍工资（即除正常工资外，额外支付1倍工资作为补偿）。

• 计算方式：双倍工资差额 = 月工资 × 未签合同月数（最多11个月，因满1年后视为已订立无固定期限合同）。
  
• 示例：若月工资5000元，未签合同6个月，则补偿金为5000×5=25000元（第1个月不计算，从第2个月起算）。
  
• 注意：
  
  • 月工资标准为劳动者前12个月平均工资（含奖金、津贴等），但不超过当地社平工资3倍；
    
  • 仲裁时效为1年，从知道权益受损之日起算（通常为离职后1年内主张）。

2. 未签合同导致解除劳动关系的经济补偿（补偿性赔偿）

若因用人单位未签合同导致劳动者被迫离职（如未缴社保、拖欠工资等），或用人单位主动解除劳动关系，需按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金：

• 计算方式：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（每满1年支付1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月）。
  
• 示例：工作2年3个月，月工资6000元，则补偿金为6000×2.5=15000元。
  
• 特殊情形：
  
  • 若用人单位违法解除（如无合法理由辞退），需支付双倍经济补偿金（即赔偿金）；
    
  • 若劳动者主动离职且无合法理由（如未签合同本身不直接导致离职），则无经济补偿。

关键提醒

1. 证据保留：需证明劳动关系存在（如工资条、考勤记录、工作证等）及未签合同的事实；
   
2. 主张时效：双倍工资差额需在离职后1年内申请仲裁，经济补偿金需在离职后1年内主张；
   
3. 操作建议：若用人单位拒不支付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节（如工作年限、工资标准、离职原因等），可进一步向我说明，我会帮你精准计算补偿金额。