结论前置：
- 若公司违规调岗，员工在符合一定条件下可以要求解除劳动合同并获得赔偿。
- 赔偿的具体数额需根据实际情况和相关法律法规综合判断。
详细分析：
一、公司违规调岗的认定
公司违规调岗通常指的是未经劳动者同意，擅自改变劳动者的工作岗位，且这种改变不符合劳动合同的约定或法律法规的规定。常见的违规调岗情形包括：
- 未经协商擅自调岗：公司未与劳动者协商一致，就单方面决定调岗。
- 调岗具有侮辱性或惩罚性：如将劳动者调至与其能力、经验明显不符的岗位，或调至环境恶劣、工作强度极大的岗位。
- 调岗后工资待遇明显降低：调岗后，劳动者的工资、奖金、福利等劳动报酬明显减少。
二、员工要求解除劳动合同并赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。违规调岗可视为未提供约定的劳动条件。
- 第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 第四十八条和第八十七条：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然这两条直接针对的是用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，但违规调岗若导致劳动者被迫解除劳动合同，也可参照此精神要求赔偿。
三、赔偿的计算与索赔流程
赔偿的计算：
- 赔偿金通常基于经济补偿的标准进行计算，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若因违规调岗导致劳动者被迫解除劳动合同，且符合赔偿金的支付条件，则赔偿金为经济补偿标准的二倍。
索赔流程：
- 协商：首先尝试与公司协商，要求恢复原岗位、补发工资及支付赔偿金。
- 仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等。
- 诉讼：对仲裁裁决不满的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、实际操作建议
- 保留证据：面对违规调岗，劳动者应积极收集并保存所有相关证据，包括劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录、调岗通知、协商记录等。
- 及时沟通：在发现公司有违规调岗的迹象时，应及时与公司沟通，表达自己的意愿和诉求，尽量通过协商解决问题。
- 了解法律：劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时能够维护自己的合法权益。
- 寻求帮助：在处理违规调岗问题时，若感到困惑或无助，可向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
五、案例参考
假设某公司员工合同中明确规定了销售岗位，但公司未经员工同意将其调至生产部门，且工资待遇降低。此时，员工可以主张公司违反了劳动合同约定，要求恢复原岗位或要求赔偿。若公司拒绝，员工可按照上述索赔流程进行维权。
综上所述，公司在调动员工工作岗位时需谨慎考虑，确保调岗的合法性、合理性和必要性。若因违规调岗引发争议，劳动者应积极维护自身权益，通过合法途径寻求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。