国企职工判刑后，一般情况下是会被开除的，但也有特殊情况可能不被开除。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：判刑后通常会被开除
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。国企作为用人单位的一种，同样适用这一规定。因此，在大多数情况下，国企职工如果被判刑，国企有权依据这一法律规定与其解除劳动合同，即开除该职工。
二、特殊情况：可能不被开除的情形
判刑类型与影响：
- 如果职工被判处的刑罚较轻，如拘役、管制等，且这些刑罚对职工的工作能力和职业声誉影响较小，国企可能会考虑不立即开除职工，而是根据具体情况给予一定的观察期或调整工作岗位。但这种情况并不常见，且需要国企根据内部规章制度和实际情况进行综合判断。
国企内部规章制度：
- 国企通常会有自己的内部规章制度，这些规章制度可能对职工被判刑后的处理有更详细的规定。如果国企的内部规章制度中明确规定了某些情况下可以不开除被判刑的职工，那么国企在处理时就需要遵循这些规定。
职工表现与贡献：
- 如果职工在国企工作期间表现优秀，为企业做出了重大贡献，且其犯罪行为与工作无直接关联，国企可能会考虑其过往表现和贡献，在法律允许的范围内给予一定的宽容和处理。但这种情况同样需要国企根据具体情况进行综合判断，并确保处理结果符合法律法规和内部规章制度的要求。
三、法律建议与后续行动
了解国企内部规章制度：
- 如果您是国企职工且面临被判刑的风险，建议您首先了解国企的内部规章制度，特别是关于职工被判刑后的处理规定。这有助于您更好地了解自己的权益和可能面临的后果。
咨询专业律师：
- 在面临法律问题时，咨询专业律师是非常重要的。虽然我已经为您提供了一些基本的法律分析，但具体情况还需要根据您的实际案件和国企的内部规章制度来综合判断。因此，我建议您在必要时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。不过，在这里您可以放心向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
积极应对与配合：
- 无论最终结果如何，积极应对和配合国企及法律程序的处理都是非常重要的。这有助于维护您的合法权益，也有助于减少不必要的纠纷和损失。
最后需要强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，还需要根据具体情况进行综合判断和处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。