产假结束回公司不需要带礼品。这一行为主要基于以下几点考虑：

1. 职场礼仪与规定：

   • 在职场环境中，员工产假结束后返回工作岗位，是履行其工作职责的一部分，并非需要特别表示或感谢的场合。公司通常会有相应的规章制度来保障员工的权益，包括产假期间的薪资、福利以及产假结束后的工作安排等。因此，从职场礼仪和公司规定的角度来看，带礼品并非必要之举。

2. 避免不必要的误解：

   • 带礼品可能会给同事或上级带来不必要的误解，认为你是在寻求特殊关照或表示某种意图。在职场中，保持专业、公正和透明的态度是非常重要的，避免因为小礼物而引发不必要的猜测或议论。

3. 专注于工作表现：

   • 产假结束后，更重要的是将精力投入到工作中，展现自己的专业能力和工作态度。通过出色的工作表现来赢得同事和上级的认可和尊重，远比带礼品来得更有意义和价值。

4. 公司文化与氛围：

   • 不同的公司有不同的文化和氛围。在一些公司中，可能更注重员工之间的平等和团结，而不鼓励或接受员工之间的礼品往来。因此，在决定是否带礼品时，也可以考虑公司的文化和氛围因素。

建议：

• 如果你希望表达对公司和同事的感激之情，可以选择在适当的场合（如团队聚餐、公司活动等）以口头或书面形式表达，这样既真诚又得体。
• 专注于提升自己的工作能力和表现，用实际行动来证明自己的价值，这是在职场中赢得尊重和认可的最有效方式。

如果你在产假结束返回公司后遇到任何与工资福利、工作安排等相关的问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。