关于您提出的“每月加班不超过36小时是否包括周末”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要疑问。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，每月的累计加班时间不得超过三十六小时，这一规定是普遍适用的，它并没有特别指出是否包括周末。实际上，这里的“加班时间”是一个综合性的概念，它涵盖了工作日延长的工作时间以及休息日（包括周末）被安排工作的时间。
具体来说，加班时间的计算通常包括以下几种情况：
工作日延长工作时间：即在工作日正常工作时间之外，因生产经营需要而延长的工作时间。
休息日加班：这主要指的是周末被安排工作，且不能安排补休的情况。根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日加班：在法定节假日被安排工作的情况，其加班费支付标准更高，为不低于工资的300%。
现在，回到您的问题本身，每月加班不超过36小时的规定，是包括了所有上述情况的加班时间的总和。也就是说，无论是工作日延长的工作时间，还是周末或法定节假日的加班时间，都会被计入这36小时的限额内。
此外，我还想提醒您的是，尽管有上述规定，但也存在一些特殊情形，如发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时，加班时间可以超出36小时的限制。然而，这些特殊情形是受到严格限制的，并且必须确保劳动者的身体健康不受损害。
最后，我建议您作为劳动者，应充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果用人单位违反规定，安排您每月加班超过36小时（非特殊情形下），您有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付相应的加班工资。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。